Directeur construction et rénovation des écoles (h/f) - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260813000044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon le profil du candidat et le diplôme détenu € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Conduite et management de projet
- Conduite de l'évaluation entre le résultat, les moyens et les besoins
- Encadrement, pilotage et coordination d'une équipe opérationnelle (chargés d'opération, responsable entretien des écoles, responsable rénovation)
- Mobilisation et mise en œuvre des projets d'investissement
- Tenue d'un tableau de bord opérationnel des projets conduits par la Direction
- Tenue d'un Plan Pluriannuel d'Investissement construction, rénovation et entretien
- Expertise et Assistance technique, administrative et juridique du Maître d'ouvrage dans le cadre des projets confiés ou non à des prestataires extérieurs
- Travail transversal avec les autres directions
- Force de proposition.
- Représentation de la commune pour les projets de construction d'établissements scolaires des maitres d'ouvrage
extérieurs
- Garant du triptyque cout, délai et qualité des ouvrages
- Conduire des diagnostics (bilans, préconisations) des projets
- Conseiller et alerter sur les risques (techniques, juridiques, financières etc.)
- Repérer les marges de manœuvre dans la conduite de projet
- Synthétiser et planifier les demandes d'équipement des différents services
- Apporter des éléments techniques d'aide à la décision pour effectuer un choix entre plusieurs variantes, en informant
sur les contraintes et impacts liés à chaque scénario
- Définir un projet de service (organisation, missions, ressources)
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation dans les projets
- Accompagner une démarche de changement
- Animer des réunions de services et interservices
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Mobiliser les compétences autour d'un projet
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Repérer et réguler les conflits, adapter son management aux situations et aux ressources disponibles
- Développer des démarches qualité et des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus
- Veiller à faire réduire l'impact du chantier pour les habitants et les usagers
- Expertiser et analyser les rendus des différentes phases de la loi MOP dans le cadre d'études internalisées ou
externalisées
- Gérer le planning global des opérations
- Analyser les coûts globaux des opérations
- Participer aux réunions et commissions portant sur les projets portés par la direction de la construction et de la
rénovation d'écoles.
- Dresser un bilan d'activité de la direction chaque année
- Assurer la gestion du personnel et des services et réaliser les entretiens annuels
- Suivre les formations et habilitations des agents
- Veiller à l'application des dispositifs d'hygiène et de sécurité dans les chantiers
- Management des acteurs des projets.
- Veiller au respect de la réglementation sécuritaire dans les établissements scolaires.
- Etablir un PPI dans le domaine de la construction, rénovation et entretien dans les écoles.
Profil recherché
Bac+5 en architecture, génie civil, bâtiment, travaux publics, urbanisme ou ingénierie
Savoirs
- Maitrise de l’environnement territorial
- Maitrise du cadre légal et réglementaire lié aux politiques éducatives
- Méthode de management d’équipe et de gestion de projet
- Maitrise des procédures administratives, financières et juridiques
Savoirs faire
- Traduire et mettre en œuvre la politique des affaires scolaires
- Piloter des projets et encadrer une équipe
- Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord et indicateurs d’évaluation et de suivi de l’activité
- Rédiger des actes, des documents administratifs
Savoir être
- Sens du service aux publics
- Aptitude au dialogue, à l’écoute et capacités d’adaptation
- Réactivité, anticipation et sens de l’organisation
- Qualités managériales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
LETTRE DE MOTIVATION -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
