Chargé d'opération de construction - Communauté de Communes Centre Ouest ( 3CO)
Référence : O976260825000025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Ouangani
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Centre-Ouest (3CO) regroupe cinq communes membres – M’tsangamouji, Tsingoni, Chiconi, Ouangani et Sada – pour une population d’environ 50 000 habitants. Elle exerce les compétences en matière de développement économique, d’aménagement de l’espace communautaire, de mobilité et de transports (réseau TMCO), d’habitat et de politique de la ville, de tourisme, ainsi que diverses compétences optionnelles et facultatives définies par ses statuts.
Dans le cadre de l’exercice de ses compétences en matière d’aménagement de l’espace communautaire et de développement économique, la 3CO conduit un ensemble d’opérations d’investissement (zones d’activités économiques, équipements communautaires, mobilité, aménagements liés au réseau de transport TMCO).
Le poste de chargé(e) d’opérations vient renforcer le suivi technique, administratif et financier de ces opérations.
Placé(e) sous l’autorité de la DGA services techniques, le/la chargé(e) d’opérations assure le suivi opérationnel des projets d’investissement de la 3CO : de leur programmation à leur réception.
Participer à la programmation, au montage technique, administratif et financier des opérations d’aménagement et d’investissement de la 3CO ;
Assurer le suivi des études préalables (diagnostic, faisabilité, programmation) et la préparation des dossiers de consultation des entreprises (DCE) en lien avec le service de la commande publique ;
Assurer le suivi de l’exécution des marchés de travaux, de maîtrise d’œuvre et de prestations intellectuelles (réunions de chantier, contrôle des délais, de la qualité et des coûts) ;
Instruire et suivre les dossiers de subventions et de financements mobilisables auprès des partenaires (État, Conseil départemental, fonds européens) ;
Assurer l’interface avec les communes membres, les concessionnaires de réseaux, les bureaux d’études et les entreprises ;
Contribuer au suivi des opérations liées au réseau de transport communautaire TMCO et aux zones d’activités économiques ;
Participer au suivi budgétaire des opérations (autorisations de programme / crédits de paiement) en lien avec les services financiers ;
Rédiger les comptes rendus, notes techniques et rapports nécessaires à la prise de décision des élus.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Suivi de terrain et visites de chantiers sur les cinq communes membres ;
Élaboration de plannings d’opérations et tableaux de bord de suivi technique et financier ;
Participation aux réunions de chantier, de coordination et aux commissions thématiques concernées ;
Contrôle des situations de travaux, préparation des ordres de service et suivi des réceptions d’ouvrages ;
Veille technique et réglementaire (urbanisme, environnement, marchés publics, normes techniques applicables à Mayotte).
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation Bac +2 à Bac +3 (BTS, DUT, Licence) dans le domaine du bâtiment, des travaux publics, de l’aménagement ou de la conduite d’opérations ;
- Une première expérience en conduite d’opérations, maîtrise d’ouvrage publique ou bureau d’études sera appréciée.
Compétences requises
- Connaissances de base en droit de la commande publique et en conduite d’opérations de travaux publics ;
- Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, des outils de dessin technique (DAO/CAO) ou de suivi de chantier ;
- Capacité à lire et analyser des pièces techniques, administratives et financières d’un dossier d’opération ;
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à rendre compte ;
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples (élus, entreprises, bureaux d’études, communes membres).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae détaillé, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours, et pour les fonctionnaires les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel) sont à adresser à : Emploi territorial CDG976
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
