DIRECTEUR CULTURE, MEMOIRE, FESTIVITES - MAIRIE DE SOMAIN
Référence : O059260803000136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Somain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du DGS, au sein du Pôle Ville Rassembleuse, vous serez principalement chargé d'impulser, de suivre et de mettre en œuvre la politique municipale en matière de culture, de mémoire et de festivités en coordonnant les agents placés sous votre responsabilité.
- Garantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet culturel (promotion de l'attractivité et fidélisation du public, communication et diffusion d'évènements),
- Assurer le management et la gestion des ressources humaines (organisation du service),
- Assurer la gestion financière et budgétaire des équipements culturels de la ville (signature de bons de commande, supervision des dossiers de demandes de subvention),
- Assurer la gestion matérielle des équipements culturels de la ville (suivi des demandes d'intervention des services techniques de la ville et prévention de la détérioration des locaux et matériaux).
Profil recherché
Dynamique et doté de capacités relationnelles, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés et mobiliser les équipes. Attiré par les projets innovants et désireux de contribuer à l'attractivité de la collectivité parmi le collectif de direction, vous maitrisez la conception et le pilotage d'une stratégie culturelle adaptés aux besoins du territoire. Les aspects juridiques, budgétaires et managériaux vous sont familiers et vous connaissez le cadre d'action des collectivités territoriales. Disponible et volontaire, vous êtes motivé à l'idée de travailler en transversalité et de développer des partenariats extérieurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Monsieur le Maire par courrier (Place Jean Jaurès - 59490 SOMAIN) ou par mail l'adresse mail suivante : ressourceshumaines@ville-somain.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
