Responsable de l'action culturelle - MAIRIE DE DOUAI
Référence : O059260821000643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Douai
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice des bibliothèques un poste de Responsable de la coordination de l’action culturelle est disponible au sein de la ville de Douai.
Vos connaissances de l’organisation des bibliothèques et des enjeux et évolutions de la lecture publique vous permettront d’élaborer et de mettre en œuvre le programme d’action culturelle en concertation avec l’ensemble de l’équipe interne et de nos partenaires.
Vous élaborerez des éléments de communication et en coordonnerez la diffusion en collaboration avec la direction de la communication.
Travail du mardi au samedi, et présence lors des événements programmés (soirées et WE).
VOUS AUREZ EN CHARGE LES MISSIONS SUIVANTES :
Coordonner la programmation culturelle
Définir une thématique annuelle, en prenant en compte les orientations souhaitées par la direction et en faisant participer l’ensemble de l’équipe,
Animer les réunions de travail préparatoires,
Accompagner les partenaires extérieurs dans les actions programmées,
Etablir le bilan annuel de l’action culturelle
Participer à la communication de la programmation culturelle
Participer à la conception et au suivi de la communication papier et web,
Coordonner et assurer le suivi de fabrication des outils de communication,
Diffuser l’information sur l’action culturelle et l’actualité de la bibliothèque par tous les canaux possibles.
Encadrer les agents et participer à la gestion des ressources humaines
Répartir, planifier et suivre le travail des agents,
Organiser et animer des réunions d’équipe,
Organiser la diffusion de l’information,
Identifier les besoins et planifier les remplacements.
Superviser le suivi financier et budgétaire
Coordonner la logistique des actions programmées,
Suivre le budget, des bons d’engagement à la facturation.
Profil recherché
SAVOIRS
- Bonne culture générale
- Connaissance des procédures administratives
- Permis B
SAVOIR-FAIRE
- Maitrise des outils multimédia, numériques et bureautiques
- Conduite de projets
- Aptitude au management et à l’encadrement d’équipe
- Capacité à évaluer des dispositifs, projets et programmes divers
SAVOIR-ÊTRE
- Bonnes qualités relationnelles et qualités pédagogiques
- Rigueur et organisation
- Force de proposition
- Dynamisme, autonomie et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous souhaitez nous rejoindre ? Votre arrivée est à portée de clic !
Déposez votre candidature avec lettre de motivation et curriculum vitæ en ligne sur www.douai.fr dans l’onglet :
Pratique / Offre d’emploi / Choisir la référence de l’annonce / Bib_Coordo_000590_2009 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/02/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle