Directeur d'accueil de loisir (h/f) - Mairie de TRIEL-SUR-SEINE
Référence : O078261109000399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Triel-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Triel-sur-Seine recrute son Directeur H/F Accueil de Loisirs
Placé sous l’autorité de la coordinatrice des accueils périscolaires et extrascolaires ; la mission principale des directeurs des
accueils périscolaires et extrascolaires est de garantir l’accueil des enfants de 3 à 11 ans sur les temps périscolaires (matin/midi
et soir et mercredis) et extrascolaires (vacances) par la combinaison des actions suivantes :
- Mettre en œuvre le Projet pédagogique et de fonctionnement en adéquation avec le Projet Éducatif de Territoire (PEDT)
- Assurer la direction de l’accueil périscolaire ou extrascolaires dont ils ont la charge
- Assurer la mise en place des règles
établies collectivement
- Appliquer la réglementation des Accueils Collectifs de mineurs
- Accueillir les parents et les enfants aux
horaires établis
- Assurer la continuité éducative entre l’école et les temps périscolaires
- Dynamiser et manager l’équipe
d’animation
- Garantir les effectifs et les transmissions pour les facturations aux familles (outils numériques)
-Suivre le budget de la structure
- Évaluer, accompagner, former les animateurs de la structure
Autonomie et responsabilités :
- Élaboration du projet pédagogique et de fonctionnement
- Élaboration d’un planning d’activités en lien avec les équipes
d’animateurs ?Suivi des dossiers « santé » des enfants : PAI, Vaccins
- Gestion des présences et absences par l’élaboration de
listings numériques
- Organisation des groupes de restauration et des groupes « d’ateliers ludiques » en fonction des éléments
de terrain
- Assurer une relation cordiale et professionnelle avec les enseignants
- Gérer les stocks et l’utilisation du matériel
pédagogique
- Veiller au bon usage des locaux
- Informer la coordinatrice des absences des animateurs de leur site (gestion collaborative des remplacements)
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
- Connaissance de la réglementation en matière d’accueils périscolaires, du développement de l’enfant, des techniques et démarches pédagogiques
- Connaissances des ressources pédagogiques utiles à la réalisation des projets d’activités
- Connaissance du matériel pédagogique, des règles de base de sécurité des établissements recevant du public et les faire
appliquer
- Connaissances en matière d’hygiène alimentaire et d’hygiène des locaux
- Intervenir par la médiation et la conciliation sur les situations conflictuelles en lien avec la coordinatrice des accueils
périscolaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par email : recrutement@triel.fr
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78510 TRIEL SUR SEINE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
