Directeur d'accueil périscolaire (h/f) - COMMUNE DE LA CHAPELLE SAINT MESMIN
Référence : O045260902000515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Mesmin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1 Directeur d’Accueil Périscolaire (H/F)
Cadres d’emplois des Adjoints d’animations (catégorie C)
CDD d’un an
Titulaire d’un BPJEPS ou a minima d’un BAFD
Sous l’autorité du responsable du service Animation, vous assurez la direction et la coordination des temps périscolaires et de la pause méridienne.
Missions :
Piloter les temps périscolaires et la pause méridienne
o Organiser les accueils du matin et du soir
o Coordonner le temps de pause méridienne
o Mettre en place des activités adaptées aux différents âges accueillis
o Veiller à la qualité de l’accueil et à l’aménagement des espaces
o Assurer la continuité éducative avec les équipes enseignantes
Encadrer et manager l’équipe d’animation
o Organiser et coordonner le travail des animateurs
o Accompagner les animateurs dans leurs pratiques professionnelles
o Répartir les missions et assurer le suivi de l’équipe
o Animer les réunions d’équipe et favoriser la cohésion
Garantir la sécurité et le bien-être des enfants
o Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants
o Faire respecter les règles de fonctionnement et les protocoles
o Être attentif aux besoins et au rythme de chaque enfant
o Prévenir et gérer les situations conflictuelles
Participer au projet pédagogique
o Mettre en œuvre les orientations éducatives de la collectivité ;
o Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique ;
o Proposer et développer des projets favorisant l’autonomie, la citoyenneté, le vivre-ensemble et la participation des enfants.
Assurer le lien avec les différents partenaires
o Communiquer avec les familles
o Travailler en collaboration avec les enseignants et les personnels des écoles
o Assurer le lien avec les services municipaux et les différents partenaires
o Participer aux réunions et temps de coordination
Participer à la gestion administrative, budgétaire et matérielle de la structure
Profil recherché
- Titulaire d’un BPJEPS ou a minima d’un BAFD
- Expérience dans le management d’équipe et l’encadrement d’enfants
- Sens de la pédagogie et connaissances du développement de l’enfant
- Sens du dialogue et de la communication
- Polyvalence, disponibilité et réactivité
- Capable de prendre des initiatives et des décisions
- Avoir l’esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Contraintes du poste :
- Temps de travail annualisé sur les périodes scolaires et extrascolaires
- Amplitude horaire de 7h30 à 18h30
- Travail le samedi en fonction des projets et réunions de préparation
Conditions de recrutement :
Temps complet : 35 heures annualisé
Recrutement contractuel (CDD 1 an de remplacement)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois (si CDD supérieur ou égal 6 mois sur l’année civile) + avantages sociaux : participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable et participation aux titres de transport en commun -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 17/10/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse