Directeur d'accueils collectifs de mineurs - Mairie de FRANCONVILLE
Référence : O095260528001064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franconville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le directeur d’accueil de loisirs assure la gestion pédagogique, administrative humaine
et règlementaire de la structure. Il garantit la sécurité physique, morale et affective des enfants
accueillis. Il rédige le Projet Pédagogique de la structure en respectant les axes du Projet Educatif Du Territoire.
Pilotage pédagogique
Élaborer et mettre en œuvre le Projet Pédagogique de la structure en cohérence avec le Projet Éducatif du Territoire de la collectivité.
Évaluer les objectifs du Projet Pédagogique en cohérence avec l’équipe d’animation.
Concevoir des programmes d’animations adaptés aux différentes tranches d’âges avec les équipes d’animations.
Assurer la communication et la promotion des projets, des soirées familles, des activités des enfants.
Garantir la qualité éducative des activités proposées.
Management d’équipe
Encadrer, coordonner et accompagner l’équipe d’animation.
Organiser les plannings de travail des agents.
Animer les réunions d’équipe et les temps de cohésion d’équipe.
Participer au recrutement et à l’évaluation des agents.
Gestion administrative et réglementaire
Veiller au respect de la réglementation SDJES et des normes de sécurité.
Assurer le suivi administratif des dossiers enfants : PAI (Protocole d’Accueil Individualisé), autorisations parentales à jour, listings d’appel, cahier de signature, etc.
Assurer le suivi administratif des dossiers : Déclaration TAM, suivi du budget, bilan écrit, gestion du personnel et des dossiers du personnel.
Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et les familles.
Travailler en lien avec les directeurs d’écoles et les enseignants.
Veiller à une bonne tenue de l’accueil de loisirs (inventaire du matériel, rangement des salles et des régies, nettoyage du matériel).
Sécurité et accueil du public
Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
Assurer le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Accueillir, informer et être disponible pour les familles.
Profil recherché
Il est obligatoire de posséder l’un des 2 diplômes de direction suivants :
- Brevet professionnel de la jeunesse, de l’Éducation populaire et du sport (BPJEPS) avec UC de Direction
- BAFD
Formation de secouristes souhaitée (PSC1 ou SST).
Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs
Capacité d’encadrement et de management
Sens de l’organisation et des responsabilités
Qualités relationnelles et pédagogiques
Gestion des conflits, capacité d’adaptation et de remise en question
Maîtrise des outils informatiques
Connaissance du cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
Connaissance de l’enfant (rythme, besoins, etc.)
Connaissance des indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et de ses engagements
Horaires : Temps complet – 1607 heures annualisées
Horaires annualisés et discontinus, congés légaux et ARTT
Travail le samedi et en soirée occasionnellement
Responsabilité civile et pénale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
