Directeur de crèche (h/f) - Garches
Référence : O092260812000594
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Garches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La directrice de crèche assure la direction, l’organisation et le bon fonctionnement de l’établissement d’accueil du jeune enfant. Elle garantit la qualité de l’accueil des enfants et des familles, la sécurité et le bien-être des enfants, ainsi que l’encadrement et l’animation de l’équipe professionnelle, dans le respect de la réglementation et du projet d’établissement.
Missions principales :
1. Direction et gestion de l’établissement
Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la crèche.
Garantir le respect de la réglementation applicable aux EAJE.
Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement.
Veiller à la qualité de l’accueil et à la continuité du service public.
Organiser les admissions, les modalités d’accueil et les relations avec les familles.
Assurer le suivi administratif de l’établissement : présences, effectifs, tableaux de bord, rapports et bilans.
Participer à la préparation et au suivi du budget de la structure.
Veiller à l’entretien des locaux, du matériel et au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260812000594-directeur-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme d’État de puéricultrice
Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
Savoirs
Connaissance du développement du jeune enfant.
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant.
Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du service public.
Notions de gestion budgétaire et administrative.
Savoir-faire
Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
Organiser et prioriser les activités.
Gérer les situations d’urgence et les imprévus.
Conduire des projets et évaluer les actions mises en place.
Communiquer efficacement avec les familles, les agents et les partenaires.
Rédiger des documents professionnels et assurer un suivi administratif rigoureux.
Savoir-être
Sens des responsabilités et du service public.
Qualités relationnelles et d’écoute.
Bienveillance, disponibilité et diplomatie.
Capacité à prendre des décisions.
Organisation, rigueur et réactivité.
Aptitude au travail en équipe.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à:
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
