Directeur de l'accompagnement social de proximité (DASP) (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Référence : O050260630001664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Manche a organisé l'accueil et l'accompagnement social en proximité des Manchois au sein de 9 pôles d'action sociale sur le territoire départemental, réunissant des équipes sociales, médico-sociales et administratives.
Le(a) directeur(trice) de l'accompagnement social de proximité met en oeuvre les orientations stratégiques départementales sociales au plus près des Manchois en s'appuyant sur l'expertise des directions métiers du Département, et en assurant la qualité du partenariat institutionnel et associatif. Il/Elle organise la cohérence des actions des 400 professionnels administratifs et médico-sociaux en poste dans les 9 pôles d'action sociale de la collectivité. Il/Elle garantit l'approche globale des situations individuelles permettant de prendre les décisions de proximité adaptées.
- Membre du comité de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec les directeurs métiers de la DGA Action sociale afin de construire la réponse de proximité la plus adaptée pour les Manchois dans les domaines de la protection maternelle et infantile, de la protection de l'enfance, de l'autonomie et de l'insertion.
- Vous mettez en oeuvre une organisation du travail qui assure le pilotage de l'activité et l'efficience de l'action sociale territorialisée en adaptant l'activité aux ressources humaines dont vous disposez.
- Vous garantissez l'implication des usagers en tant qu'experts profanes dans l'élaboration des dispositifs de mise en oeuvre des politiques publiques et dans l'évaluation de ces politiques.
- Vous développez les relations partenariales de proximité.
- Vous impulsez un management par la donnée et sur objectifs.
Fonctions :
- Management : vous assurez l'encadrement des responsables des pôles d'action sociale. Vous animez et pilotez l'équipe de direction.
- Conduite du changement : l'harmonisation des pratiques, la mise en oeuvre des politiques publiques et le portage des décisions sont des dimensions essentielles du poste.
- Animation, développement et organisation des réseaux : vous soutenez des démarches innovantes et assurez la cohérence des projets et des actions.
- Evaluation : vous mettez en place des tableaux de bord permettant le suivi et l'évaluation de l'action sociale territorialisée. Vous produisiez un rapport annuel d'activité des territoires de solidarité.
Contraintes horaires liées aux nécessités de service
Profil recherché
Management de proximité
Accompagnement au changement
Maîtrise de la méthodologie de projet
Aisance relationnelle
Maîtrise et rigueur dans la production écrite et orale
Maîtrise des logiciels nécessaires à la réalisation des missions
Organisation des réseaux partenariaux
Respect des délais
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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M. Ugo Paris, DGA Action sociale , 02-33-05-94-77
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
