Médiateur adulte relais - Contrat aidé (h/f) - VILLE DE SAINT-LO
Référence : O050260717002030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Critères obligatoires du dispositif Adulte‑Relais :
- Avoir au moins 26 ans
- Être sans emploi ou en contrat aidé
- Résider dans un quartier prioritaire (Dollée ou Val Saint‑Jean)
- contrat aidé d'une durée de 3 ans
La Ville de Saint‑Lô recherche un médiateur adulte‑relais pour renforcer la cohésion sociale, soutenir les habitants et dynamiser la vie de quartier grâce à une présence de proximité.
- Renforcer le lien social et encourager la participation des habitants
- Assurer une présence de terrain et relayer les besoins du quartier
- Faciliter la médiation entre habitants, institutions et services publics
- Soutenir les conseils citoyens et leurs actions
- Contribuer à la gestion urbaine de proximité : cadre de vie, environnement, diagnostics partagés
Profil recherché
- Aisance relationnelle, écoute, diplomatie
- Goût du terrain et sens du contact
- Capacité à animer, organiser et travailler en réseau
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Si vous répondez aux critères demandés concernant ce contrat aidé, merci de bien vouloir déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 20 août 2026.
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
Ou par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources
Place Général de Gaulle – BP 330
50010 SAINT‑LO
la date prévisionnelle des entretiens est prévue le mercredi 2 septembre 2026 matin -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
