DIRECTEUR DE L'ACCUEIL DE LOISIRS SANS HEBERGEMENT (h/f) - Mairie de LIMAY
Référence : O078260707002743
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire+adhésion au C.N.A.S € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Limay dispose d’un Accueil de Loisirs Sans Hébergement d’une capacité de 230 enfants, ouvert tous les mercredis et pendant les vacances scolaires.
Rattaché à la Direction des Synergies Educatives, le directeur ALSH travaille à temps plein sous l’autorité de la Coordinatrice Enfance. Il est garant de la qualité de l'accueil, de la sécurité des enfants, du bon fonctionnement de son équipe et de la mise en œuvre de projets d'animation cohérents avec le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) de la Ville de Limay.
■ Direction et pilotage
Assurer la direction réglementaire de l’ALSH, garantir le respect des normes (SDJES, sécurité, hygiène) et être l’interlocuteur principal auprès des partenaires, familles et services municipaux. Rendre compte régulièrement à la Coordinatrice.
■ Préparation et organisation
Préparer chaque période d’accueil (programme, répartition des tâches, logistique), organiser les réunions d’équipe, anticiper les contraintes et gérer les démarches administratives liées aux sorties.
■ Projets d’animation
Concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique cohérent avec le PEDT, proposer des activités adaptées (3-12 ans), valoriser les partenariats locaux et produire des bilans périodiques.
■ Management d’équipe
Travail en binôme avec le directeur adjoint. Encadrer, former et organiser l’équipe d’animation, accueillir les stagiaires, identifier les besoins en formation et gérer les difficultés en lien avec la Coordinatrice.
■ Sécurité et inclusion
Garantir la sécurité et le bien-être des enfants, appliquer les PAI, gérer les urgences, favoriser l’inclusion et signaler toute situation à risque.
■ Accueil des familles
Accueillir et informer les familles, valoriser les activités, traiter les demandes et relayer les informations utiles à la Coordinatrice.
■ Suivi administratif
Assurer le suivi administratif (pointages, registres, dossiers), participer aux réunions, contribuer au suivi budgétaire et produire les bilans demandés.
Profil recherché
Profil requis :
■ BPJEPS LTP ou DEJEPS requis
■ Expérience confirmée en direction d'ALSH ou de structure extrascolaire – Direction de séjours / stages appréciée
■ PSC1 / AFPS à jour
■ Maîtrise de la réglementation des ACM (SDJES, taux d’encadrement, hygiène, sécurité), des PAI, du PEDT et des politiques éducatives locales.
■ Notions de gestion administrative, budgétaire et connaissance des acteurs du territoire.
■ Maîtrise des outils administratifs, organisation de réunions, gestion des urgences et communication avec les familles et partenaires.
■ Sens des responsabilités, réactivité, esprit d’équipe, sens du service public,
■ Permis B – Déplacements selon les projets extrascolaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-limay.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
