Directeur de l'adolescence (h/f) - Saint-Denis
Référence : O093260730000338
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2ᵉ ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
La Direction de l’Adolescence porte la politique jeunesse de Saint-Denis Pierrefitte en faveur des 12 à 17 ans. Ambitieuse, créative, portées par une forte volonté politique, les politiques publiques à destination des adolescents sont en résonnance avec la population jeune, ompliquée, vivante du territoire. La direction s’appuie notamment sur un réseau de 14 structures implantées sur l’ensemble du territoire. Elle accompagne les adolescents dans leur parcours d’épanouissement, favorise leur engagement citoyen et développe des actions éducatives, culturelles, sportives et de loisirs répondant aux enjeux de la jeunesse.
Dans un contexte de développement des politiques publiques en faveur des jeunes, la Direction recherche son futur Directeur ousa future Directrice pour piloter cette stratégie, animer les équipes et renforcer la qualité du service rendu aux habitants, en lien étroit avec les partenaires du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260730000338-directeur-adolescence?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Poste ouvert aux agents titulaires de catégorie A ou à défaut, aux agents contractuels ayant un diplôme de niveau BAC+5
- Vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales, ainsi que des enjeux liés aux politiques publiques en faveur de la jeunesse et des dispositifs réglementaires associés.
- Vous justifiez de solides compétences en management d'équipes et en gestion administrative, idéalement acquises dans un environnement public ou au sein d'une structure intervenant dans le champ de l'éducation, de l'animation ou de la jeunesse. Une expérience sur un poste similaire constitue un atout.
- Reconnu·e pour vos qualités managériales et relationnelles, vous savez fédérer les équipes, travailler en transversalité et développer des relations constructives avec vos interlocuteurs. Vous faites preuve de diplomatie, d'écoute et de pédagogie dans l'accompagnement des agents et des partenaires, dont les organisations syndicales.
- Vous êtes doté·e d'un esprit d'initiative, d'une forte capacité d'organisation et d'adaptation. Disponible et impliqué·e, vous savez porter des projets ambitieux, accompagner le changement et vous investir pleinement dans la mise en œuvre d'une politique jeunesse au service des habitants.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Informations complémentaires :
- 25 CA + 23 RTT au prorata du temps de travail
- Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
- Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
