Directeur de l'aménagement et du développement du teritoire - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260827000098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du DGA, le Directeur de l’aménagement et du développement du territoire pilote la conception du projet de territoire et coordonne les actions et opérations de revitalisation. Il pilote l’ensemble des moyens nécessaires à cet objectif en adéquation avec les orientations définies par les élus et la direction générale en tenant compte des contraintes budgétaires. Il participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme qui découlent du projet de territoire, et pilote la révision du Plan Local d’Urbanisme et toutes autres procédures de modification. Il gère la planification urbaine, et coordonne, pilote et supervise les divers projets d’aménagements urbains publics ou privés. A ce titre, il veillera tout particulièrement à la qualité des relations avec les différents partenaires, collectivités, promoteurs, bailleurs sociaux, associations environnementales, riverains des projets et organisera les actions de concertation propices à un déroulement apaisé des projets. Il assurera une veille propice à faciliter le financement des projets opérationnels et pourra être amené à constituer les dossiers correspondants
• participer à l'élaboration des orientations stratégiques et des projets de développement pour la ville, en étant force de proposition grâce à votre vision prospective et votre expertise ;
• piloter l'activité et manager la direction, en coordonnant les différentes missions et projets, en favorisant la transversalité entre services et en assurant la motivation et l'engagement des équipes ;
• assurer l'interface avec les élus locaux, en organisant des temps d'arbitrage, en préparant des propositions d'aides à la décision et en participant aux commissions, conseils municipaux et conseils communautaires ;
• animer les coopérations avec les autres directions de la collectivité et les acteurs de l'aménagement du territoire (Aménageur, Agence de Développement Economique, Agence d’urbanisme, Services de l’Etat, Chambres consulaires, porteurs de projets, promoteurs…).
• assurer le suivi des grands projets et opérations des collectivités CINOR, DEPARTEMENT, REGION
• Conseil et assistance des élus et des services de la ville sur l’ensemble des projets techniques de la ville
• Participation à l’élaboration du budget et aux commissions d’appel d’offres, suivi des dépenses d’investissement
• Participer à la rédaction d’un programme d’activités du service et assurer sa mise en œuvre ;
• Participer à organiser la répartition des tâches et assurer le management opérationnel des services supports sous sa direction
• Assurer une veille juridico-technique
Profil recherché
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics, code du travail
Qualités managériales notamment en mode projet
Connaissances en matière de finances publiques et de marchés publics
Connaissance dans le développement du territoire local
Capacité d’organisation et gestion des priorités, esprit d’analyse et de synthèse ;
Qualités rédactionnelles.
Disponibilité et implication dans son travail
Travailler en autonomie et en équipe
Respecter les consignes et orientations données par la hiérarchie
Prendre seul de bonnes initiatives en situation d’urgence
Être force de proposition auprès de ses supérieurs hiérarchiques
Avoir le souci permanent du compte-rendu à sa hiérarchie pour les missions qui lui sont confiées
Avoir une communication/relations interprofessionnelles adaptées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre un CV et une lettre de motivation à
par mail à recrutement@ville-saintemarie.re
Merci de préciser le numéro de l'offre d'emploi dans votre candidature et transmettre pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de situation administrative -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
