Directeur de l'Autonomie (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260626000077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe en charge des Solidarités.
Au sein de cette Direction, il travaille en étroite liaison fonctionnelle avec les trois autres Directeurs de la DGAS, la Directrice de la MDPH, ainsi qu’avec la Mission des Affaires Budgétaires.
- Assure la direction des services handicap/vieillesse (service des prestations, des établissements, schéma-projets) = environ 60 agents.
Dans sa fonction manageriale, il coordonne et anime l’activité des chefs de service, assure la transversalité des actions et est garant de l’organisation et du fonctionnement des services de la Direction ; il travaille en étroite collaboration avec la MDPH sur les sujets communs ;
- Pilote la mise en place des grandes orientations prises par la collectivité au travers de son Schéma unique des solidarités, du plan Bien vieillir et de la déclinaison opérationnelle de la feuille de route CD/CNSA ;
- accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques relatives aux politiques d’autonomie ;
- Pilote plusieurs projets stratégiques dont la réforme de la tarification des SAAD, la réforme de la contractualisation avec les établissements médico-sociaux, la qualité de la prise en charge des usagers et le développement de solutions innovantes ;
- Est force de propositions afin d’adapter avec les partenaires internes et externes les prestations de la collectivité aux besoins de la population en application de la législation en vigueur ;
- Prépare et anime les réunions avec l’ensemble des partenaires dans les domaines de l’autonomie ;
- Participe à la préparation budgétaire et à son suivi et suit, en lien avec la Mission budgétaire, le budget alloué au secteur de l’autonomie ;
- Assure la mise en place et le suivi des outils d’évaluation des politiques publiques en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées.
Profil recherché
- Capacité de management ;
- Capacité de négociation ;
- Capacité de définir un projet de direction ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité d’évaluation et de suivi budgétaire ;
- Capacité d’élaboration des schémas départementaux ;
- Capacité à conduire des projets.
- Forte capacité d’adaptation ;
- Esprit rigoureux et méthodique ;
- Capacités prouvées à encadrer, mobiliser et fédérer une équipe
- Sens de la pédagogie et de la diplomatie ;
- Disponibilité, goût du travail en équipe et de la collaboration avec de nombreux services.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Responsable de service médical*
