Directeur de la citoyenneté, de la santé et de l'attractivité médical - COMMUNE DE MONTELIMAR
Référence : O026261026001039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélimar
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la DGA Prévention et Citoyenneté, le/la directeur/trice pilote et coordonne les politiques publiques de l'état civil, des cimetières et de la santé. Il/elle encadre les chefs de service, structure l'organisation de la direction et déploie des procédures communes. Il/elle garantit la sécurité juridique et le pilotage des activités, et assure la fiabilité des informations transmises à la DGA et aux élus.
La direction de la citoyenneté regroupe des services et politiques de proximité à forte visibilité : élections et recensement, cimetières, centre municipal de santé/antenne de Pracomtal et contrat local de santé/conseil local de santé mentale. Elle est au contact quotidien des habitants et s'exerce dans un cadre réglementaire strict, où l'erreur peut engager la responsabilité de la collectivité.
Deux enjeux structurent la prise de poste. Le premier est managérial et organisationnel : accompagner les pratiques managériales de la direction et sécuriser les circuits de décision notamment. Le second est politique : la politique de santé et d'attractivité médicale fait l'objet d'un suivi très attentif des élus, des partenaires et du public. Elle exige un pilotage fiable, des informations sécurisées et d'être force de proposition.
En lien avec la direction générale :
* Assurer le pilotage technique, administratif et financier de la direction
* Encadrer, animer et coordonner les chefs de service, fixer des objectifs clairs et partagés
* Cartographier, rédiger et déployer les procédures de la direction, avec leurs indicateurs de suivi
* Mettre en oeuvre et suivre les politiques publiques menées par les services
* Garantir l'organisation et la sécurité juridique des scrutins et du recensement, en lien avec la Préfecture et l'INSEE
* Superviser la gestion des cimetières et des opérations funéraires, dans le respect de la réglementation
* Piloter le centre municipal de santé : organisation, ressources médicales et paramédicales, équilibre budgétaire, qualité de l'offre de soins, sécurisation des pratiques
* Superviser l'animation du contrat local de santé et du conseil local de santé mentale
* Accompagner les élus sur les sujets sensibles : notes d'aide à la décision, éléments de langage, alertes et anticipation des risques
* Coordonner les relations avec les partenaires : État, ARS, Préfecture, ANCT, professionnels de santé, collectivités territoriales
* Assurer une veille permanente sur les évolutions réglementaires et les politiques publiques du ressort de la direction
* Accompagner la DGA Services au public sur des missions spécifiques ou la constitution de dossiers en lien avec la direction
* Participer à l'échelle du pôle à la définition et au déploiement de la politique de prévention en coordination avec les autres directeurs de service
* Optimiser les ressources allouées aux services (budget, moyens humains, outils)
Profil recherché
PROFIL
* Expérience confirmée en management de cadres et d'équipes pluridisciplinaires
* Capacité à structurer une organisation
* Rigueur dans la gestion des opérations et la sécurité juridique
* Maîtrise de la démarche projet et du management par objectifs
* Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de l'intercommunalité. La connaissance du cadre juridique des élections, de l'état civil et/ou du funéraire est un plus
* Connaissance de la santé publique et des centres de santé (ARS, financement, conventionnement) appréciée
* Maîtrise de la communication écrite et orale, rédaction de notes
* Capacité à analyser un besoin, anticiper, alerter et rendre compte
* Autonomie, esprit d'équipe et sens de la hiérarchie
* Sens du service public
* Aptitude à gérer des situations sensibles et des tensions
* Maîtrise des outils bureautiques
CONDITIONS D'EXERCICE
* Permis B
* Disponibilité en soirées et lors des périodes électorales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable du service population
