Directeur de la Construction et de la Maintenance du Patrimoine Bâti (h/f) - Villiers-sur-Marne
Référence : O094260825000698
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste nécessite :
• Une vision stratégique et une solide culture technique dans les domaines du bâtiment public.
• Une capacité d’adaptation face à la diversité des projets (construction neuve, rénovation, maintenance, optimisation énergétique).
• Des interactions régulières avec les élus, les services municipaux, les partenaires institutionnels, les maîtres d’œuvre et les entreprises.
• Une disponibilité ponctuelle liée aux réunions, projets structurants et situations d’urgence technique.
• Proposer et mettre en œuvre la stratégie de gestion et de valorisation du patrimoine bâti communal.
• Piloter la programmation pluriannuelle d’investissement et les opérations structurantes de construction ou de réhabilitation.
• Assurer la conduite et le suivi des projets en qualité de représentant du maître d’ouvrage.
• Veiller à la sécurité et la conformité réglementaire des bâtiments communaux.
• Développer une politique ambitieuse de performance énergétique et environnementale du patrimoine.
• Superviser les activités d’entretien, d’exploitation et de maintenance des bâtiments.
Pilotage stratégique
• Élaborer une stratégie globale de gestion et de valorisation du patrimoine bâti.
• Piloter une programmation pluriannuelle des investissements et des travaux.
Conduite de projets
• Superviser les opérations de construction, rénovation et restructuration de bâtiments publics.
• Arbitrer les choix techniques, financiers et organisationnels des projets.
• Assurer la représentation du maître d’ouvrage dans les opérations structurantes.
Sécurité et performance du patrimoine
• Veiller à la conformité des bâtiments aux réglementations en vigueur (sécurité, accessibilité, hygiène).
• Développer les actions d’optimisation énergétique et environnementale.
• Veiller à la pérennité et la qualité d’usage des équipements publics.
Management et organisation
• Encadrer et animer les responsables de services et leurs équipes.
• Favoriser la transversalité entre les services et la circulation de l’information.
• Développer une culture de performance, d’innovation et de qualité de service.
Gestion administrative et financière
• Piloter le budget de la direction.
• Superviser la préparation et l’exécution des marchés publics liés aux travaux et prestations techniques.
Profil recherché
Ingénieur de formation.
Compétences managériales
• Management d’équipes pluridisciplinaires (40 agents).
• Pilotage de projets et conduite du changement.
• Coordination d’acteurs multiples.
Qualités relationnelles et personnelles
• Leadership et sens de l’initiative.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles et aisance dans la communication.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Organisation, rigueur et sens des priorités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
