Directeur de la Mission Relations Internationales - METZ METROPOLE
Référence : O057261109000785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Metz et l’Euro-Métropole de Metz occupent une position géographique stratégique en France, au carrefour de deux axes de transports européens et à proximité immédiate de trois pays dynamiques (Luxembourg, Allemagne, Belgique).
Au-delà de cet espace transfrontalier, au sein duquel elles développent des réseaux et coopèrent sur des enjeux partagés, elles sont jumelées ou partenaires avec de nombreux territoires. La Ville de Metz souhaite notamment développer cette coopération avec l'Italie grâce à la présence d'un Consulat Général d'Italie, d'une communauté italienne et d'un réseau associatif local impliqué.
Responsable d'une équipe de deux collaborateurs chargés de coopération européenne, internationale et transfrontalière pour la Ville et l'Euro-Métropole de Metz, vos principales missions consisteront à :
- Manager la Mission Relations Internationales ainsi que les actions menées par la Maison du Luxembourg à destination des travailleurs frontaliers
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de la collectivité en matière de relations internationales, européennes, transfrontalières et de coopération institutionnelle
- Développer et animer des partenariats internationaux, européens, transfrontaliers et intentionnels
- Développer des actions à destination du grand public en matière de coopération internationale, européenne ou transfrontalière.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261109000785-directeur-mission-relations-internationales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaître les politiques, dispositifs d'intervention et acteurs de la coopération internationale, européenne, transfrontalière, ainsi que les réseaux consulaires
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des jumelages, de la coopération décentralisée, de la coopération internationale
- Connaître les règles d’attribution des fonds sectoriels de l’Union Européenne
- Connaître les techniques de lobbying
- Connaître les approches culturelles et politiques des partenaires internationaux
- Connaitre la stratégie de développement territorial, de planification prospective et d'observation territoriale
- Produire des éléments de langage et d’aide à la décision politique
- Maîtriser les langues étrangères (anglais, allemand, italien)
- Organiser des évènements et des accueils protocolaires et des déplacements à l'étranger
- Animer des réseaux internes et externes autour de l’expertise internationale
- Monter des dossiers en réponse à des appels à projets européens et nationaux
- Réaliser de l’ingénierie de projets internationaux
- Encadrer des jeunes volontaires, en mission de VSI (management à distance)
- Bonnes qualités relationnelles, aptitude à travailler en équipe et à créer les conditions de la transversalité
- Curiosité et aptitude à l’interculturalité
- Discrétion et diplomatie
- Bonnes capacités de négociation
- Bonne capacité d’adaptation et réactivité
- Bonnes aptitudes rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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+ Temps de travail :
- Poste à temps complet (39h10 hebdomadaires)
- 27 de congés annuels + 23 jours de RTT par an
- Poste éligible au télétravail, à partir de 3 mois d'ancienneté
- Travail ponctuel en soirée ou le week-end
- Déplacements à l'étranger
+ Rémunération : statutaire + primes annuelles
+ Transport :
- Parking gratuit et local à vélo
- Gare ferroviaire et routière à proximité du bâtiment
- Participation de la collectivité aux frais liés aux transports en commun (75% de l’abonnement)
+ Autres avantages :
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
- Accès au prestataire d’action sociale Plurélya - billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et locations, chèques CESU, chèques vacances…
L’Euro-Métropole de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances. Cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international
