Directeur de la police municipale (h/f) - Clichy-la-Garenne
Référence : O092260731000606
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clichy
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Directeur de la Police Municipale, sous l’autorité administrative du directeur de la sécurité publique locale et sous l’autorité directe du maire pour l’exercice des missions de police dirige la police municipale composée de 45 agents de police municipale.
Il est le garant de la légalité de l’action du service. À ce titre, il veille à ce que chaque intervention s’inscrive dans le périmètre des compétences de la police municipale et dans le respect du code de déontologie des agents de police municipale.
Il engage les effectifs, arrête les dispositifs, décide de la conduite à tenir en situation dégradée et répond de l’emploi de la force et des prérogatives exercées par ses agent
1/ Conduite opérationnelle du service
- Assurer la mise en œuvre des stratégies d’intervention de la police municipale.
- Proposer et mettre en place les projets organisationnels du service.
- Contrôler la qualité juridique des actes établis par les agents : procès-verbaux, rapports, mains courantes, comptes rendus adressés à l’autorité judiciaire.
- Encadrer strictement l’emploi de la force et des moyens de défense, ainsi que l’usage des caméras individuelles, et en assurer la traçabilité.
- Assurer la relation opérationnelle quotidienne avec le commissariat : échanges d’information, coordination des dispositifs, articulation des interventions.
2/ Représentation et coordination avec les partenaires internes et externes
- Organiser, superviser et coordonner les actions avec les partenaires externes et internes (Police Nationale, Justice, Bailleurs, etc).
- Assister et conseiller techniquement les élus.
- Participer aux réunions avec le Maire, les élus, la Direction Générale, les services municipaux et les partenaires.
- Organiser, participer aux réunions « sûreté » relatives à l’organisation de manifestation de voie publique et Instruire les dossier sécurité pour émettre un avis « sûreté »
- Suivi et dépôt de plainte pour la ville.
3/ Management des agents
- Encadrer l’équipe— chefs de service, responsables de brigade, responsable du centre de supervision urbaine, encadrement des agents hors filière police municipale : agents de surveillance de la voie publique, agents des parcs et jardins et des agents de traversée école.
- Conduire les entretiens professionnels des cadres rattachés, piloter le plan de formation du service et suivre les obligations de formation continue et d’entraînement propres à la filière.
- Veiller à la sécurité et à la protection des agents, à la mise à jour du document unique pour le service et à la mise en œuvre de la protection fonctionnelle en cas d’agression.
- Suivre les demandes d’agrément et d’assermentation des nouveaux agents et en assurer le suivi auprès de la préfecture et du parquet.
Profil recherché
Conditions statutaires
– Appartenir au cadre d’emplois des directeurs de police municipale, ou être inscrit sur la liste d’aptitude correspondante.
– Satisfaire aux conditions d’agrément et d’assermentation ; casier judiciaire compatible avec l’exercice des fonctions.
– Permis B en cours de validité.
Compétences requises sur le poste :
1. Savoirs :
– Code de la sécurité intérieure, code de procédure pénale, code de la route, code pénal, pouvoirs de police du maire.
– Réglementation de l’armement, de la vidéoprotection, des caméras individuelles et des traitements de données applicables au service.
– Statut de la fonction publique territoriale, réglementation du temps de travail et régime indemnitaire propre à la filière police municipale
2. Savoirs faire :
– Commander en situation dégradée : décider vite, proportionner la réponse et en rendre compte.
– Organiser un service en cycles et arbitrer entre présence de voie publique, missions programmées et contraintes d’effectifs.
– Sécuriser juridiquement l’action du service et rédiger des actes et rapports opposables.
– Fédérer une équipe nombreuse et faire respecter un cadre exigeant sans rompre le lien de confiance.
3. Qualités relationnelles exigées :
– Exemplarité, maîtrise de soi et sang-froid en situation de tension.
– Sens du positionnement institutionnel : loyauté envers l’autorité territoriale et respect du périmètre des autres acteurs de la sécurité.
– Aptitude à la coopération transversale au sein de la direction.
– Discrétion professionnelle et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
