DIRECTEUR DE LA PREVENTION, DE LA JEUNESSE ET DE LA COHESION TERRITORIALE H/F
Référence : O091261007000895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viry-Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité directe du Directeur Général Adjoint, vous concevez, impulsez et coordonnez la politique globale de la collectivité en matière de cohésion sociale, de réussite éducative, d'insertion de la jeunesse et de sécurité de proximité au sein d’une ville avec des quartiers QPV. Interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (État, EPT GOSB, CAF, Justice, Éducation Nationale), vous pilotez les dispositifs contractuels majeurs (Politique de la Ville, CTG, CLSPD) et veillez à l'articulation fine entre la stratégie politique des élu·es et les actions concrètes menées dans les quartiers.
Activités principales
Pilotage stratégique et contractuel de la cohésion territoriale & Politique de la Ville.
Supervision et déploiement de la réussite éducative et de la parentalité.
Définir, développer et animer la stratégie jeunesse et insertion.
Coordonner la prévention de la délinquance (CLSPD).
Activités secondaires
Gestion de crise : tensions urbaines ou des événements exceptionnels survenant sur l’espace public.
Représentation institutionnelle : représenter la collectivité et la direction lors des assemblées techniques, des comités de pilotage partenariaux ou des réunions publiques avec les administrés.
Veille juridique et prospective : anticiper les évolutions législatives, les nouveaux appels à projets nationaux et les mutations socio-économiques des territoires prioritaires.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire
Savoirs (Expertise technique)
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement de la fonction publique (statut, finances publiques, commande publique).
Maîtrise approfondie des dispositifs de la Politique de la Ville, du cadre réglementaire de la prévention de la délinquance (CLSPD) et des politiques de la jeunesse et de l'éducation.
Connaissance fine du tissu partenarial institutionnel (CAF, EPT, Préfecture, Éducation Nationale, ARS) et associatif.
Savoir-faire (Compétences opérationnelles)
Méthodologie de conduite de projet complexe, ingénierie de diagnostic territorial et évaluation des politiques publiques.
Qualités rédactionnelles avérées (notes d'aide à la décision pour le CODIR et les élu·es, rapports d'activité, délibérations).
Capacité à négocier et à défendre des dossiers de subventions auprès de financeurs exigeants.
Management par objectifs et animation de dynamiques de réseaux/partenariats.
Savoir-être (Posture professionnelle)
Capacité à mobiliser les partenaires.
Aptitude à l'innovation, créativité territoriale.
Grande diplomatie et sens de l'écoute (publics familles parfois en situation de vulnérabilité).
Capacité au dialogue.
Profil requis
Agent de catégorie A, filière administrative ou technique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
