Directeur de la propreté Urbaine - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260813000065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Organiser et superviser le nettoiement des chaussées, trottoir et espaces publics et le traitement des pollutions visuelles - Coordonner, organiser les tournées de collecte et l'activité des équipes que composent la Direction - Gérer administrativement et financièrement la Direction - Coordonner les opérations de tri, de nettoyages des associations et des journées de collecte organisée dans la Commune.
- Piloter et contrôler les départs des camions et organiser le planning des équipes opérationnelles
- Elaborer les projets ou études techniques pour faire évoluer ou optimiser les services de collecte pour faire et de nettoiement (réorganisation des tournées de collecte, acquisition ou implantation de nouveaux matériels)
- Proposer des améliorations afin d'optimiser le service rendu à la population
- Mettre en oeuvre et suivre la cartographie informatisée des circuits de collecte et de nettoiement de la Commune
- Encadrer et gérer des équipes variables
- Planifier et coordonner les opérations de nettoiement manuelles et mécanisées et de lutte contre la pollution visuelle
- Piloter et mettre en oeuvre un plan de prévention de risques professionnels (accidentologie), sanitaires liées aux activités de nettoiement de concert avec la Direction Développement Durable
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions pour informer et conseiller la population de contraintes inhérentes à la propreté publique
- Coordonner et organiser les actions de signalement des dysfonctionnements de qualité des espaces publics en lien avec les autres services voiries notamment
- Apporter de solutions aux demandes des usagers
- Organiser l'entretien des équipements publics (écoles et autres bâtiments municipaux), des espaces publics (trottoirs, cimetières) et des équipements sportifs (terrain de foot) - Organiser les opérations de plantations et d'entretien d'arbuste
- Organiser les opérations d'élagage et d'abattage d'arbre
- Participer aux réunions publiques, et aux relations de proximité avec la Commune et les prestataires pour les projets liées à la gestion des déchets
- Suivre et gérer les dossiers liés à la gestion des déchets
- Mettre en oeuvre et/ou suivre la politique communal en matière de collecte et de traitement des déchets
- Elaborer des conditions permettant de mettre en place les taxes et redevances liés au déchet
Profil recherché
Technique :
• Expérience avérée dans un poste similaire ou équivalent en collectivité territoriale,
• Maîtrise des enjeux environnementaux et de développement durable,
• Maitrise de la règlementation de sécurité
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité au travail,
• Maîtrise des logiciels bureautique et métiers,
Organisationnelles :
• Compétence avérée à l’encadrement d’équipes et au management,
• Capacité à faire preuve de disponibilité auprès des équipes, à travailler en équipe et en transversalité,
• Sens de l’organisation, de la planification et de la notion d’objectifs,
• Méthodes d'analyse et de diagnostic, démarches qualité environnementale des bâtiments, du patrimoine de voirie, etc...
• Capacités managériales d’organisation, de négociation et de médiation.
Relationnelles :
• Rigueur,
• Aisance relationnelle et disponibilité,
• Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
LETTRE DE MOTIVATION -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
