Directeur de la Sécurité, de la Prévention et de la Tranquillité Publique (H/F)
Référence : O095261016000796
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Gonesse est à la recherche de son Directeur de la Sécurité, de la Prévention et de la Tranquillité publique (H/F).
Il/Elle définit et met en œuvre la politique municipale de sécurité, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique, en dirigeant la Police Municipale (ASVP, vidéo-protection / CSU) et le Service de Médiation et en animant le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
Activités du poste:
• Élaborer et piloter la stratégie municipale de sécurité, de prévention et de tranquillité publique : animer et suivre le CLSPD et ses déclinaisons opérationnelles ; assurer une veille juridique et opérationnelle permanente ; proposer des orientations stratégiques et des plans d’action à l’exécutif.
• Diriger la Police Municipale, les ASVP et le CSU : organiser et encadrer les services ; garantir la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire dans le respect du cadre juridique et déontologique ; définir la doctrine d’emploi, les cycles de travail, l’armement et l’équipement ; définir la stratégie de vidéo-protection et piloter le développement du CSU ; assurer la coordination opérationnelle avec la Police nationale (convention de coordination).
• Piloter le Service de Médiation : structurer et animer le service et définir ses modes d’intervention sur l’espace public et dans les quartiers ; renforcer la présence de proximité, le lien avec la population et la régulation des situations de tension ; articuler la médiation avec la police municipale et les partenaires de terrain.
• Manager l’équipe d’encadrement et développer les partenariats : fixer les objectifs, conduire le dialogue de gestion, évaluer et professionnaliser les responsables (PM jour / soirée / CSU, Médiation) ; piloter les projets de service et optimiser les moyens humains et matériels ; entretenir les partenariats avec la Police nationale, la Préfecture, la Justice, l’Éducation nationale, les bailleurs sociaux et les associations ; encadrement indirect des agents de la PM.
• Suivre les problématiques de tranquillité publique et traiter les situations sensibles : incivilités, nuisances, occupations illicites ; coordination de la sécurisation des événements publics ; traitement des situations complexes ou sensibles.
Activités transverses:
• Participer à la gestion de crise et aux dispositifs de sécurité civile.
• Suivre les indicateurs d’activité de la direction et contribuer à la recherche de financements (État, Département, dispositifs contractuels).
• Contribuer à la sécurisation des événements publics en lien avec les directions concernées.
Profil recherché
Savoirs:
• Formation : Bac+5 minimum (droit, sécurité publique, sciences politiques, administration territoriale)
• Maîtrise des enjeux de sécurité publique, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique
• Solide culture juridique : police administrative, pouvoirs du maire, procédures ; connaissance du cadre du CLSPD
• Connaissance des principes et techniques de la médiation sociale
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du territoire (enjeux locaux, publics vulnérables).
Savoir-faire:
• Expérience confirmée (niveau expert) en collectivité territoriale dans la sécurité, la prévention ou la tranquillité urbaine
• Encadrer des équipes pluridisciplinaires et animer une équipe d’encadrement intermédiaire
• Conduire des projets complexes et des partenariats institutionnels
• Analyser, anticiper et décider ; travailler en transversalité.
Savoir-être:
• Sens du service public et loyauté institutionnelle
• Discrétion et capacité à gérer des sujets sensibles et confidentiels
• Réactivité, sang-froid et sens des responsabilités
• Rigueur, sens de l’organisation et force de proposition
• Aisance relationnelle et fortes capacités de médiation et de dialogue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
