Directeur de la Sécurité Publique (h/f) - Mairie de Le Creusot
Référence : O071261021000994
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Creusot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La sécurité publique constitue l'une des priorités majeures de la nouvelle équipe municipale. La Ville du Creusot structure ainsi son action en matière de sécurité et de prévention par la création d’une nouvelle Direction de la Sécurité Publique, pour laquelle la collectivité recherche son futur responsable.
Véritable pilote opérationnel, il accompagnera la montée en puissance de cette nouvelle Direction, participera à sa structuration, impulsera une dynamique managériale forte et contribuera à bâtir une direction de la Sécurité publique moderne, proactive et au plus près des besoins des habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261021000994-directeur-securite-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Recrutement statutaire ou, à défaut contractuel, en catégorie A de la filière administrative
- Recrutement par détachement de fonctionnaire d’Etat ou recrutement de militaires et anciens militaires du corps des Officiers (Lieutenant, capitaine, commandant) via dispositif CNOI
- Formation supérieure (Bac +3 à +5) en droit, sécurité, administration publique ou équivalent.
- Une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la sécurité publique, de la prévention, de la tranquillité publique ou du pilotage d’un service de Police municipale est attendue.
Compétences clés requises :
- Capacité à porter une stratégie, manager, conduire des projets complexes, dialoguer avec les élus
- Expertise avérée du cadre légal, des pouvoirs de police du maire et du droit pénal/administratif.
- Qualités de manager stratégique : capacité à fédérer une équipe dans le cadre d'une création de service.
- Sens aigu du dialogue institutionnel, de la négociation et de la gestion de crise.
- Grande disponibilité et sens du service public
Connaissances requises :
- Connaissances en matière de gestion des collectivités locales
- Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux de sécurité locale
- Maîtrise du cadre juridique de la sécurité publique, de la police municipale et de la prévention de la délinquance
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des polices nationales et municipales et des institutions judiciaires
- Connaissance des dispositifs de tranquillité publique et de vidéo protection
- Connaissance des procédures de sécurité liées aux manifestations publiques
- Culture générale en gestion de crise, sécurité civile et communication institutionnelle.
Savoir-faire méthodologiques et techniques :
- Pilotage de stratégies de sécurité publique à l’échelle d’un territoire urbain
- Capacité à fédérer des équipes
- Pilotage de projets transversaux
- Qualités rédactionnelles
Savoir-être :
- Leadership affirmé, capacité à encadrer des équipes et à gérer des situations complexes
- Vision stratégique et autonomie
- Capacité d’écoute
- Rigueur
- Gestion des priorités
- Grande disponibilité et engagement
- Sens aigu du service public : neutralité, discrétion, loyauté et exemplarité
- Bonne condition physique ;
- Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire en fonction des grilles indiciaires + prime mensuelle + prime annuelle.
Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
RTT
Comité d'entreprise (chèques vacances, réductions Hello CSE, etc.)
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 21/11/2026 à l’attention de Monsieur le Maire via le site emploi territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur de santé publique
