Directeur de la Stratégie territoriale et des grands projets - MAIRIE DE CAMBRAI
Référence : O059260731000444
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cambrai
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché directement au Maire, le /la Directeur (rice) de la stratégie territoriale pilote la vision stratégique de la collectivité et assure la mise en œuvre des projets structurants en lien avec les élus,
Il agit comme interface clé entre l'exécutif politique et l'administration.
Missions principales
1. Pilotage stratégique
Définir et structurer la feuille de route stratégique de ia collectivité
Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels
Assurer le suivi des priorités du mandat
Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, KPI)
2. Conduite des grands projets
Piloter les projets structurants (aménagement, santé, attractivité, commerce...)
Coordonner les directions internes et partenaires externes
Sécuriser les délais, budgets et résultats
Lever les blocages stratégiques et arbitrer
3. Relation avec les élus
• Préparer les décisions stratégiques pour le Maire et les élus
• Assurer un lien fluide entre élus et services
• Accompagner les élus dans leurs projets et prises de décision Participer aux réunions stratégiques et comités de pilotage
4. Transformation et modernisation
Impulser des démarches d'innovation publique Améliorer la performance des politiques publiques
Déployer des méthodes agiles et transversales
Conduire le changement au sein des équipes
5. Développement territorial et partenariats
Identifier les opportunités de développement (éco, santé, commerce...)
Développer des partenariats institutionnels et privés
Représenter la collectivité auprès d'acteurs clés
Monter des dossiers structurants (subventions, projets territoriaux)
Profil recherché
Compétences clés :
Techniques
Pilotage de projets complexes
Stratégie publique / collectivités territoriales
Connaissance du fonctionnement politique local
Analyse financière et montage de projets
Comportementales :
Leadership et vision stratégique
Excellente communication (élus + équipes)
Capacité d'arbitrage
Sens politique et diplomatie
Forte capacité d'adaptation
Profil recherché
Bac +5 (droit public, management public, sciences politiques...)
Expérience en collectivité ou environnement institutionnel
Expérience en gestion de projets stratégiques fortement appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MODALITES DE CANDIDATURES :
Lettre de motivation et C.V. détaillé à adresser à : Monsieur le Maire de Cambrai
Hôtel de Ville
2 rue de Nive – BP 409
59407 CAMBRAI Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
