Directeur de la Vie Territoriale - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014261009001120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le directeur de la Vie Territoriale définit, impulse, coordonne et évalue, en lien avec la Direction Générale et les élus, les politiques publiques relevant de la direction. Il garantit la cohérence et la transversalité des actions conduites dans les domaines du Sport, de la Jeunesse, de l’Événementiel, de la Logistique, de la Culture, de la Vie associative et des Relations internationales. Il assure le management de la direction, accompagne les responsables de service, développe les partenariats et veille à l’efficience des moyens mobilisés.
Compte tenu de la diversité des politiques et des interlocuteurs, le poste requiert une forte capacité d’adaptation et d’agilité, permettant de passer rapidement d’un champ d’intervention à un autre, d’appréhender des problématiques variées et de maintenir une vision globale des enjeux de la direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261009001120-directeur-vie-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation : niveau correspondant au cadre d’emplois ; formation supérieure appréciée en management, conduite de projet ou politiques publiques.
Expérience : expérience confirmée de management, de pilotage de projets transversaux et de relations partenariales.
Permis : VL (B)
1) Connaissances / savoir-faire
• Management d’équipes pluridisciplinaires et accompagnement des cadres
• Conduite de politiques publiques, de projets complexes et de démarches transversales
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, des réseaux institutionnels et associatifs
• Gestion budgétaire, recherche de financements, négociation et développement de partenariats
• Capacité d’analyse, d’anticipation, d’évaluation et d’aide à la décision
• Aptitude à construire des passerelles entre des politiques publiques et des métiers très différents
2) Compétences comportementales
• Leadership, capacité à fédérer, déléguer, arbitrer et décider
• Forte agilité intellectuelle et organisationnelle ; capacité à passer rapidement d’un sujet à un autre tout en conservant une vision stratégique
• Créativité, curiosité, initiative et capacité à faire émerger des projets innovants et fédérateurs
• Capacité à mobiliser des équipes et des compétences différentes autour de projets communs et d’envergure
• Résilience, maîtrise de soi et capacité à agir dans des environnements complexes, évolutifs ou contraints
• Qualités relationnelles et diplomatiques ; aptitude à négocier et représenter la collectivité
• Aisance rédactionnelle et orale ; rigueur, organisation, autonomie, disponibilité et réactivité
• Sens des responsabilités, du service public et du travail collectif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Astreintes/ Contraintes / Obligations :
Disponibilité liée aux nécessités de service et aux manifestations, notamment en soirée et le week-end.
Pour candidater, un CV et une lettre de motivation sont demandés.
Les candidatures seront étudiées à la fin des 4 semaines de publication de l'offre. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
