Gardien de musée jour/nuit - HONFLEUR
Référence : O014261027000568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Honfleur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du musée Eugène Boudin, sous l'autorité de la directrice de la culture et des musées, le-la titulaire du poste a la responsabilité d'assurer le gardiennage, de nuit ou de jour, en surveillance de salle ou lorsque le musée est fermé au public et en l'absence de ses collègues. En collaboration avec l'équipe du musée, il-elle assure également des heures d'entretien. Lorsqu’il-elle est de nuit, le gardien est logé dans le studio à proximité immédiate du musée par nécessité absolue de service.
HORAIRES
Temps de travail annualisé 7h de jour ou 12h de nuit
Gardiennage quelques jours fériés.
Cinq semaines de congés. Un week-end par mois
LIEU DE TRAVAIL
Salles, bureaux et réserves du musée Eugène Boudin (cour + rdc + 4 étages) et studio de gardiennage. Logement par nécessité absolue de service contigu au musée.
TYPE DE CONTRAT
Contractuel (1 an ; avec période d’essai de 1 mois renouvelable). Catégorie : C, filière technique. Durée hebdomadaire : Temps plein 35H, partagé entre heures de gardiennage nuit et de temps de travail effectif dans le respect des modalités de calcul du décret n°2002-813 relatif aux horaires d'équivalence applicables aux emplois de gardien.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261027000568-gardien-musee-jour-nuit?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
◗ Compétences
+ Expérience souhaitée en gardiennage.
+ Connaissance des systèmes d'exploitation liés à la sécurité intrusion et incendie appréciée.
+ Un savoir-faire dans les domaines techniques et électroniques est un plus.
+ Connaissance impérative du règlement d'un ERP (quatrième catégorie) et particulièrement de type Y (musées) et de ses consignes de sécurité (réactivité et maîtrise des protocoles d'urgence).
+ Maitrise des techniques de nettoyage et d’entretien de locaux.
+ Bonne maîtrise et clarté de l'expression orale.
+ Technique d’accueil du public.
◗ Savoir-être
+ Conscience professionnelle, rigueur, réactivité, sens de l'observation, disponibilité, souplesse.
+ Fiabilité et discrétion absolue.
+ Devoir de réserve.
+ Bonne mémoire, capacité à comprendre, apprendre et connaître par cœur des protocoles.
+ Autonome et manuel.
+ Ponctualité dans ses prises de fonction (nuit et jour).
+ Courtoisie à l'égard du public et bonne tenue vestimentaire.
+ Respect et écoute de la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Contact et informations complémentaires : Merci d'adresser votre candidature avec lettre de motivation + CV via :
https://www.ville-honfleur.com/votre-mairie/publications/emploi/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
