DIRECTEUR DE L’URBANISME ET DU FONCIER - COMMUNE DE VITROLLES
Référence : O013260818000911
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitrolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Participer à l’élaboration des grandes orientations d’urbanisme pour la ville
Piloter la mise en œuvre d’une politique foncière à l’échelle des enjeux de la ville
Piloter au niveau local l’élaboration et le suivi des documents de planification urbaine et spatiale (PLUi, SCoT, etc.) en intégrant les principes du développement
Piloter, animer et encadrer les équipes de la Direction (Affaires Foncières et Domaniales ; Urbanisme ; SIG ; ERP accessibilité) et organiser leurs missions en optimisant les process transversaux
Assister les élus dans le suivi des dossiers
Gestion, par l’intermédiaire des responsables de pôle, du management des équipes et de la gestion administrative des services
Appuie des responsables de pôle, experts sur leurs secteurs, dans l’exercice de leurs fonctions
Veille à la coordination et au fonctionnement entre les pôles de la Direction
Analyse des évolutions du territoire et des besoins en matière de développement urbain et de gestion foncière
Définition, mise en place et suivi des partenariats avec les opérateurs publics et privés
Rencontre et renseignement des pétitionnaires sur les sujets d’urbanisme et du foncier
Supervision et participation au traitement des problématiques foncières de la commune
Pilotage à l’échelle locale de l’élaboration ou de l’actualisation des documents de planification urbaine : plan local d’urbanisme (PLUi), schéma de cohérence territoriale (SCOT), etc.
Intégration dans la stratégie de planification des autres éléments de politique publique : habitat, mobilité, développement économique, environnement
Conseil auprès des élus et alerte sur les risques et opportunités (techniques, financiers, juridiques) liés aux projets urbains
En lien avec le Pôle Habitat – Renouvellement Urbain, traduction des orientations stratégiques en matière de logement (production privée et sociale ; typologie des produits ; attribution de logements locatifs sociaux...)
Développement, en lien avec l’agent dédié, de projets ambitieux autour du SIG (Système d’Information Géographique) afin de doter la commune et les Directions d’un outil riche d’aide à la décision
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale, du fonctionnement des services de la Collectivité, circuits de validation, procédures administratives
Code de l’urbanisme, code de la construction et de l’habitation et des autres codes en lien avec les missions
Procédures foncières (classement/déclassement, acquisition/cessions, préemption) et de la gestion immobilière (différents Baux)
Techniques d’instruction
Techniques de pilotage de projets transversaux
Techniques de management
Techniques d’animation d’équipes
Techniques d’organisation et de gestion du temps
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
Techniques et outils de communication et d’écoute
Profil recherché
Travail en équipe, esprit d’équipe, transversalité
Qualités relationnelles
Esprit de synthèse et d’analyse
Capacité d’adaptation, pédagogie
Sens des priorités, réactivité, rigueur
Autonomie
Disponibilité
Discrétion, confidentialité
Sens du service public
Conditions d’exercice :
Lieu de travail : Bâtiment L’Azuréen - 1er étage
Temps et horaires de travail : 1607 heures annuels. Aménagement horaires envisageables (3 cycles de travail proposés). Un jour de télétravail. Possibilité de dépassement horaire selon l’activité du service (réunions), heures récupérables.
SYSTÈME RELATIONNEL :
Interne et externe : services municipaux, élus, promoteurs, administrés, partenaires institutionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à :
Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles, BP 30102 – 13 743 VITROLLES Cedex ou par mail à l’adresse dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
