Directeur de Mission, chargé du pilotage financier, de la coordination des fonctions ressources[...]
Référence : O974260616000901
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Suzanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services (DGS), l’agent aura pour missions principales, de consolider la trajectoire financière, d’optimiser la gestion des ressources et de restructurer le pilotage global de la collectivité.
Activités, tâches principalement effectuées :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière ;
- Structurer et piloter les outils de suivi budgétaire et d’aide à la décision ;
- Assurer le suivi des équilibres financiers et proposer des mesures d’optimisation ;
- Contribuer à la préparation budgétaire et au suivi de son exécution ;
- Piloter la coordination des sujets à enjeu financier avec les directions ;
- Accompagner la structuration et la sécurisation des procédures internes ;
- Assurer une mission d’expertise et d’aide à la décision auprès des élus ;
- Contribuer au pilotage de la masse salariale et à l’analyse des effectifs ;
- Participer à la priorisation et au suivi des projets d’investissement.
Profil recherché
- niveau Bac +3 minimum
- participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie financière
structurer et piloter les outils de suivi budgétaire et d'aide à la décision
assurer le suivi des équilibres financiers et proposer des mesures d'optimisation
contribuer à la préparation budgétaire et au suivi de son exécution
piloter la coordination des sujets à l'enjeu financier avec les directions
assurer les missions d'expertise et d'aide à la décision auprès des élus
- contribuer au pilotage de la masse salariale et analyse des effectifs
- participer à la priorisation et au suivi des projets d'investissement
- accompagner la structuration et la sécurisation des procédures internes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivations + CV
éventuellement dernier arrêté de position administrative -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
