DIRECTEUR DE POLE RESSOURCES INTERNES - MAIRIE DE CARBONNE
Référence : O031261001000563
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) directement à la Direction générale des services et membre de l’équipe de direction, vous assurez le pilotage stratégique, managérial et transversal des fonctions ressources de la collectivité.
Vous accompagnez la Direction générale et les différents pôles dans la mise en œuvre et la sécurisation des politiques publiques municipales.
Vous assurez le management et la coordination des équipes du Pôle, développez les outils de pilotage et de reporting et favorisez la transversalité entre les différentes fonctions ressources.
Vous exercez également une fonction de conception, d'élaboration, de conseil, d’expertise et d’aide à la décision auprès de la Direction générale et accompagnez les directions de pôles dans la réalisation et la sécurisation de leurs projets.
VOS MISSIONS
Vous pilotez et coordonnez principalement les domaines suivants :
• Finances et prospective financière : stratégie budgétaire, préparation et suivi budgétaire, prospective, PPI, analyse financière et aide à la décision ;
• Comptabilité : supervision de l’exécution budgétaire et comptable, sécurisation et optimisation des procédures ;
• Marchés publics et commande publique : pilotage, programmation et sécurisation des procédures d’achat ;
• Ressources humaines : pilotage de la stratégie RH, des effectifs et de la masse salariale, accompagnement des organisations, management et dialogue social ;
• Affaires juridiques et contentieux : conseil, sécurisation des actes et procédures, veille juridique, prévention des risques et supervision des précontentieux et contentieux.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d’une expertise dans un ou plusieurs domaines des fonctions ressources : finances, ressources humaines, droit public, commande publique ou administration générale.
Vous présentez de solides capacités de management, pilotage, analyse, anticipation et conduite de projets transversaux.
Votre capacité à prendre de la hauteur tout en conservant une approche opérationnelle, votre rigueur, votre réactivité, vos qualités relationnelles et votre sens du service public seront particulièrement appréciés.
Une expérience dans des fonctions d’encadrement ou de pilotage au sein d’une collectivité territoriale ou organisation est appréciée.
Les profils juniors ou débutants disposant d’une formation adaptée et démontrant une forte motivation, de réelles capacités d’apprentissage et un potentiel d’évolution peuvent également candidater.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS
Cadre d’emplois : Attachés territoriaux - Catégorie A ; Rédacteurs territoriaux - Catégorie B
Recrutement : par voie statutaire ; à défaut, recrutement contractuel possible dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Temps de travail : Temps complet
Lieu d’exercice : Mairie de Carbonne
Rémunération : statutaire + IFSE/CIA
Avantages : CNAS + participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance + titres-restaurant.
Poste à pourvoir dès que possible.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + diplômes) sont à adresser uniquement par courriel à
dgs@ville-carbonne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable des affaires juridiques
