DIRECTEUR DE POLE SERVICES A LA POPULATION ET PROXIMITE H/F - MAIRIE DE CARBONNE
Référence : O031261008001543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi permanent à temps complet.
Dans le cadre de la réorganisation de ses services, la Ville de Carbonne (près de 6 000 habitants) recrute un Directeur ou une Directrice de pôle pour accompagner l’évolution de ses services.
VOS MISSIONS
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et membre de l’équipe de direction, vous assurez le pilotage, la coordination et le management des services relevant du Pôle en lien :
• Accueil, état civil, élections et titres d’identité ;
• Éducation, enfance, jeunesse et affaires scolaires ;
• Périscolaire, restauration scolaire et ATSEM ;
• Entretien des bâtiments municipaux ;
• Piscine municipale ;
• Action sociale, solidarité et santé.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES
• Manager, accompagner et fédérer les équipes ;
• Organiser, coordonner et optimiser le fonctionnement des services ;
• Piloter les projets et assurer le suivi des objectifs ;
• Garantir la qualité, la continuité et la proximité du service public ;
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et opérationnel du pôle ;
• Développer la transversalité et la coopération entre les services ;
• Conseiller la Direction générale et les élus, proposer des solutions et rendre compte des résultats.
Profil recherché
Nous recherchons avant tout un manager de terrain, polyvalent, fédérateur et opérationnel.
• Expérience en encadrement, coordination de services ou conduite de projets ;
• Capacités d’organisation, d’anticipation et de décision ;
• Aptitude à manager des équipes pluridisciplinaires ;
• Autonomie, réactivité, rigueur et sens des responsabilités ;
• Capacité à travailler en transversalité et à accompagner le changement ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Une expérience dans au moins un des domaines du pôle est souhaitée, sans qu’une maîtrise de l’ensemble des secteurs soit exigée.
Une expérience dans des fonctions d’encadrement ou de pilotage au sein d’une collectivité territoriale ou organisation est appréciée.
Les profils juniors ou débutants disposant d’une formation adaptée et démontrant une forte motivation, de réelles capacités d’apprentissage et un potentiel d’évolution peuvent également candidater.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cadre d’emplois : Attachés territoriaux - Catégorie A ; Rédacteurs territoriaux - Catégorie B
Recrutement : par voie statutaire ; à défaut, recrutement contractuel possible dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Emploi permanent à temps complet
Lieu d’exercice : Mairie de Carbonne
Rémunération : statutaire + IFSE/CIA
Avantages : CNAS + participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance + titres-restaurant.
Poste à pourvoir dès que possible.
Les candidatures (lettre de motivation + CV + diplômes + éléments permettant d’apprécier votre parcours et vos qualifications) sont à adresser uniquement par courriel à
dgs@ville-carbonne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Responsable du service population
