Directeur des Achats, Finances et Marchés Publics — Ville et CCAS de Mont-Saint-Aignan (H/F)
Référence : O076260723001311
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Aux portes de Rouen, Mont-Saint-Aignan conjugue qualité de vie, dynamisme universitaire et projets urbains ambitieux. Dans un contexte de baisse des dotations et de tension sur les charges de fonctionnement, la Ville et son CCAS font le choix d'une gestion financière rigoureuse et prospective pour préserver leurs marges de manœuvre et poursuivre leurs projets structurants au service des Mont-Saint-Aignanais.
Dans ce contexte, la collectivité recrute son Directeur des Achats, Finances et Marchés Publics, appelé à jouer un rôle central dans le pilotage de sa trajectoire financière et de sa politique d'achat.
Un poste à fort enjeu, au cœur de la décision
Rattaché à la Directrice Générale des Services et en lien direct avec le Maire et l'équipe municipale, vous prenez la tête d'une direction unique — service commun entre la Ville et le CCAS — qui réunit les fonctions finances, contrôle de gestion et commande publique.
Au-delà de la production budgétaire et comptable, vous êtes attendu comme un véritable conseil stratégique des élus et de la Direction Générale, en capacité d'éclairer la décision, de sécuriser les procédures et d'accompagner la modernisation de la collectivité.
1. Stratégie financière et pilotage budgétaire:
• Vous élaborez la stratégie budgétaire, fiscale et financière de la Ville et du CCAS,
• Vous construisez la prospective et le Programme Pluriannuel d'Investissement,
• Vous pilotez la gestion active de la dette et de la trésorerie,
• Vous assurez le pilotage de la Commission Communale des Impôts Directs (CCID),
• Vous développez le contrôle de gestion et les outils d'aide à la décision,
• Vous conduisez la modernisation de la fonction financière (nomenclature M57, M22, dématérialisation, comptabilité analytique).
2. Commande publique et politique d'achats:
• Vous sécurisez juridiquement et pilotez l'exécution des marchés publics,
• Vous assurez un suivi financier de la délégation de service public du centre aquatique communal,
• Vous définissez la stratégie d'achat et d'achat groupé de la collectivité,
• Vous accompagnez au quotidien les directions métiers dans leurs procédures — du conseil en amont jusqu'à l'analyse des offres.
3. Management et animation d'équipe:
• Vous encadrez, animez et faites grandir votre équipe avec un management à l'écoute, qui fédère et emmène ses collaborateurs dans un climat de confiance — votre tempérament posé, bienveillant et respectueux fait la différence, y compris dans les moments de forte charge.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons :
✔ Formation supérieure (Bac+5) en finances publiques, gestion, audit ou droit public, ou expérience confirmée sur un poste similaire
✔ Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57) et du droit de la commande publique
✔ Solides compétences en analyse et prospective financière, gestion de la dette et de la trésorerie
✔ Goût du conseil, de la pédagogie et du dialogue avec des interlocuteurs variés (élus, services, partenaires)
✔ Sens du management : écoute, calme, respect et capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun
✔ Rigueur, sens de l'organisation, adaptabilité et grande disponibilité
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste de direction à responsabilités, en prise directe avec les décisions stratégiques de la collectivité
• Une direction unique et transversale (finances, contrôle de gestion, commande publique), moteur de la modernisation municipale
• Un cadre de vie recherché, aux portes de Rouen et de la Métropole
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-Jury de recrutement : mardi 29 septembre après midi
-Temps complet : 39H (avec 22 jours RTT)
-Participation à la mutuelle/prévoyance à hauteur de 15€ mensuels
-Adhésion au CNAS + association du personnel
-Participation aux frais de transport (75 %)
-Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
-Accès à une restauration collective à tarifs attractifs -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires