Directeur des Affaires Culturelles - Mairie de SARLAT LA CANEDA
Référence : O024260709000502
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarlat-la-Canéda
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Compte tenu de la nouvelle dynamique engagée au Centre Culturel, La ville de Sarlat, commune culturelle et patrimoniale, 9 000 habitants surclassée : 20 000 habitants – 40 000 habitants, ville touristique et patrimoniale, chef-lieu d’arrondissement
Recrute : Directeur des affaires culturelles
et du Centre Culturel Louis Delmon (h/f)
Poste à pourvoir dès possible à compter du 9 septembre 2026
Poste ouvert aux fonctionnaires et/ou en contrat de droit public, à durée déterminée, à temps complet, en application de l’article L.332-8 2°, pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable dans la limite totale de 6 ans
Rémunération du cadre d’emploi des attachés territoriaux + RIFSEEP + participation employeur à la prévoyance et à la santé + prime de fin d’année
Ville d’art et d’histoire au cœur du Périgord Noir, Sarlat-la-Canéda, qui compte environ 9 000 habitants, bénéficie d’un patrimoine médiéval exceptionnel, d’une forte attractivité touristique et d’une identité culturelle marquée par la qualité, l’authenticité et le savoir-faire local. Entre centre historique et quartiers de vie, la commune souhaite accentuer son rayonnement en structurant une offre culturelle équilibrée, vivante toute l’année et adaptée aux habitants comme aux visiteurs de passage.
Dans ce contexte, la Commune de Sarlat-La Canéda recrute un Directeur des Affaires Culturelles (DAC) afin de contribuer activement à l’élaboration des orientations stratégiques de la politique culturelle municipale, en lien avec la maire-adjoint référente.
À ce titre, vous analysez les enjeux culturels, sociaux, économiques, environnementaux et technologiques qui impactent les politiques publiques culturelles et les pratiques des publics. Le début de mandat est aussi l’occasion de faire le bilan des évènements annuels récurrents et de les interroger au regard des orientations stratégiques définies.
Fort de votre connaissance des dynamiques territoriales et des acteurs culturels, vous proposez des orientations et développez des projets favorisant l’accès à la culture, la diversité artistique et la participation citoyenne tout en respectant le cadre budgétaire fixé.
En lien avec les partenaires concernés, vous mettez en œuvre des démarches de bilan et d’évaluation des politiques culturelles afin d’en mesurer les impacts et d’accompagner leur évolution.
En fonction du profil du candidat, une mission secondaire de coordination du service du Patrimoine sera dévolue.
Bac +4/5
Expérience de 3 ans dans un poste équivalent
Formation Sécurité des spectacles et prévention des risques pour la licence d’exploitant de lieu (obligatoire)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024260709000502-directeur-affaires-culturelles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Bac +4/5
Expérience de 3 ans dans un poste équivalent
Formation Sécurité des spectacles et prévention des risques pour la licence d’exploitant de lieu (obligatoire)
Connaissance et expérience :
- Environnement général, financier et juridique des collectivités
- Enjeux, outils et réseaux des politiques culturelles et patrimoniales
- Direction d’une structure culturelle
- Expérience de programmation
- Réglementations du spectacle vivant et des ERP
Savoir-faire :
- Encadrement de proximité
- Conduite du changement
- Création de dynamiques participatives
Savoir être :
- Écoute et dialogue
- Réactivité et adaptabilité
- Créativité et innovation
Contrainte du poste :
- Travail régulier en soirée et le week-end,
- Déplacements fréquents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Date limite pour envoyer votre candidature : 7 octobre 2026
Merci d’adresser vos candidatures à : Monsieur le Maire - Service ressources humaines – CCSPN - 1 avenue du Périgord - 24200 SARLAT-LA-CANEDA
service.grh@sarlat.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial