Directeur des finances - COMMUNE DE SAINT PAUL LES DAX
Référence : O040260612000274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul-lès-Dax
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur des finances (h/f).
Sous l’autorité de la Direction générale et en lien étroit avec les élus, vous pilotez l’ensemble de la stratégie budgétaire, financière et comptable de la collectivité. Vous contribuez activement à la sécurisation des procédures, à la qualité du pilotage financier et à l’accompagnement des projets structurants du mandat.
Manager de proximité, vous animez la direction des finances (4 agents) dans une logique de modernisation, de fiabilisation des processus et d’amélioration continue du service rendu aux directions et aux élus. Le poste implique une forte dimension d’expertise, de conseil stratégique et de transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260612000274-directeur-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché et compétences
De formation supérieure en finances publiques, juridique, gestion, comptabilité ou administration des collectivités territoriales, vous disposez idéalement d’une expérience confirmée sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Vous maîtrisez l’environnement territorial, les règles de comptabilité publique, les mécanismes budgétaires et financiers des collectivités ainsi que les enjeux liés à la gestion des ressources publiques.
Vous disposez d’un solide capacité d’analyse et de synthèse vous permettant d’accompagner la décision stratégique et d’apporter des solutions adaptées dans un environnement évolutif. Vous avez une appétence pour la modernisation et la dématérialisation des processus.
Vous disposez également d’une bonne connaissance de la commande publique et des procédures de marchés publics, dans une logique de sécurisation juridique et d’optimisation des achats de la collectivité.
Reconnu pour votre rigueur et votre fiabilité, vous savez sécuriser les procédures, prioriser les dossiers et travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs.
Manager de proximité, vous êtes en capacité de fédérer une équipe, d’accompagner le changement et de développer une relation de confiance avec les élus, la direction générale et les services.
Vos qualités rédactionnelles, votre sens de l’organisation, votre réactivité ainsi que votre discrétion professionnelle constituent des atouts essentiels pour réussir dans ces fonctions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les entretiens de recrutement se dérouleront la semaine du 20 au 24 juillet 2026
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
