Directeur des finances (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050261016001772
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Directeur des finances, vous pilotez la stratégie financière de la Ville de Cherbourg-en-Cotentin et accompagnez les élus dans leurs décisions pour garantir une gestion durable et performante des ressources publiques.
Vos principales missions :
* Porter le projet de la collectivité en le traduisant en objectifs et plans d'actions opérationnels dans le champ financier.
* Définir et piloter le projet de direction : organisation des services, suivi des indicateurs, amélioration continue, conformité réglementaire et qualité du service rendu.
* Manager et fédérer les équipes autour des orientations financières, accompagner les transformations et veiller à la qualité de vie au travail.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Assurer la gestion et l'optimisation des ressources : élaboration et suivi budgétaire, maîtrise des risques juridiques et financiers, recherche de marges de manoeuvre.
* Définir les orientations financières et stratégiques : diagnostics financiers, recommandations prospectives, reporting régulier auprès de la direction générale et des élus.
* Piloter la politique financière : conseil aux services, arbitrages, tableaux de bord budgétaires, veille sur les outils de financement, construction du PPI et du PPF.
* Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives : comptabilité analytique, ratios prudentiels, montages fiscaux, tarification des services publics.
* Piloter la politique d'achat et l'expertise juridique : sécurisation des contrats et marchés, gestion des contentieux, conseil juridique aux élus et services.
* Organiser la vie institutionnelle : conseils municipaux, commissions, gouvernance documentaire, archivage et conservation des documents publics.
* Contribuer aux projets transverses de la collectivité, notamment en matière de proximité et d'attractivité.
Profil recherché
Vous êtes un directeur expérimenté, capable de porter une stratégie financière ambitieuse au service du projet de mandat et de la qualité du service public.
Profil recherché :
* Formation supérieure de niveau bac+5 en finances publiques, gestion, droit public ou école de management/IEP.
* Expérience confirmée de direction financière, idéalement en collectivité territoriale ou organisme public.
* Maîtrise des finances publiques : analyse financière rétrospective et prospective, PPI/PPF, comptabilité analytique, fiscalité, tarification des services publics.
* Compétences managériales : encadrement d'équipes pluridisciplinaires, conduite du changement, promotion de la qualité de vie au travail.
* Capacités stratégiques : pensée prospective, prise de décision, recherche de marges de manoeuvre et optimisation des ressources.
* Savoir-être : sens du collectif, esprit d'entreprendre, audace, flexibilité, grandes qualités d'écoute, de dialogue et de pédagogie auprès des élus et des services.
* Aptitude à la transversalité et à la coopération avec les autres directions, partenaires institutionnels, professionnels et associatifs.
Catégorie A / Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
