CHEF(FE) DU SERVICE CARRIERE REMUNERATION (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076261106000963
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, vous êtes chargé de la gestion l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Vous encadrez également le secteur « conseil aux agents » (accueil RH info, action sociale et retraites) et le pôle « temps de travail ».
ACTIVITES PRINCIPALES
- Garantir la fiabilité des procédures administratives et statutaires en matière de rémunération et de carrière (et notamment la mise en oeuvre des procédures disciplinaires, les campagnes d'entretien professionnel, la gestion du temps de travail, les avancements de grade, la promotion interne et la retraite).
- Garantir la fiabilité de la paie et de la transmission des données sociales auprès des différents organismes (trésorerie, DGFIP, France Travail, URSSAF, ...).
- Assurer une veille réglementaire et une expertise juridique dans le domaine de compétences de votre service, réaliser des études en vue notamment de conseiller la direction générale.
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des directions et services
- Contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc).
- Participer à la dématérialisation des process RH en accompagnant votre équipe dans les
changements dus à la dématérialisation du dossier agent
- Garantir la fiabilité des informations données aux agents par l'accueil RH Info
- Animer et encadrer votre équipe
- Mettre en oeuvre les outils ou actions nécessaires à la mise à jour du logiciel paye (HR Access) en lien avec la DSI et l'administrateur SIRH
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Parfaite maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse, qualités organisationnelles, rigueur
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute
- Autonomie, disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV+LM
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 13/01/2027
-
Responsable budgétaire
