directeur des finances et de la commande publique - COMMUNE DE MALLEMORT
Référence : O013260330000620
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mallemort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + RIFSEEP + CNAS + protection sociale complémentaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la collectivité et sous l’autorité du directeur général des services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité
o Participer à la définition et mise en œuvre stratégique budgétaire et financière de la collectivité et programmer sa mise en œuvre et son suivi
o Assurer la fiabilité et sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget
o Assurer l’optimisation des moyens financiers
o Elaborer le budget principal et son exécution dans le respect de la règlementation budgétaire et comptable
o Piloter la commande publique et définir la politique d’achat adaptée pour la collectivité
o Conseiller et assister les services
Vous encadrez une équipe de 4 agents, 2 au service comptabilité, 1 à la commande publique ainsi que le référent informatique et gestionnaire de flux.
Profil recherché
- Maîtrise de l’exécution comptable
- Parfaite maîtrise de l’environnement budgétaire, financier et fiscal des collectivités territoriales,
- Maîtrise des procédures administratives des marchés publics
- Compétences managériales, de mobilisation et d’animation d’équipe
- Expérience dans des fonctions similaires
SAVOIRS PROFESSIONNELS
- Enjeux et cadre règlementaire de la comptabilité publique
- Règles budgétaires et comptables
- Règles d’achat public
- Techniques d’élaboration du budget d’une collectivité territoriale
- Cadre règlementaire des dispositifs fiscaux
- Techniques d’évaluation des risques
- Pratique des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et des logiciels métiers (Berger Levrault apprécié)
SAVOIR ETRE :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Expérience comptable
- Aptitude au management et à la communication
- Travailler en transversalité en lien avec tous les services
- Qualité relationnelle et travail d’équipe
- Pédagogie
- Sens du service public
- Capacité d’anticipation
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) au :
Services des ressources humaines – Hôtel de Ville - Cours Victor Hugo – BP 47 – 13370 MALLEMORT
ou par email : rh@mallemort13.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
