Directeur des finances et du contrôle de gestion - Mairie de TARBES
Référence : O065261015001571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarbes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Directeur des finances et du contrôle de gestion (F/H), catégorie A, à temps complet, est susceptible d’être pourvu par mobilité interne et externe.
Membre du Comité de Direction et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes chargé de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité.
Au titre de la maîtrise des risques, vous êtes le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de
l'administration notamment par le développement des outils de contrôle interne.
En tant qu’expert financier, vous conseillez votre hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire.
Vous pilotez la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et proposez des stratégies de pilotage.
En tant que chef de service, vous animez et coordonnez les 8 agents du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o065261015001571-directeur-finances-controle-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
De formation supérieure (bac + 4 minimum) avec spécialisation souhaitée en finance-comptabilité, économie, gestion ou droit public, vous justifiez d’une expérience similaire en collectivité locale d’au moins 3 ans.
- Maitrise du cadre réglementaire des finances publiques et de la fiscalité locale
- Connaissance de l’environnement juridique territorial et du fonctionnement des collectivités locales
- Maitrise des techniques d’analyse financière et des règles budgétaires
- Maitrise de la comptabilité publique (M57 et M4) et des règles de gestion comptable
- Méthode de conduite de projet
- Technique d’élaboration d’un budget, d’un diagnostic financier
- Aptitudes managériales
- Aisance relationnelle
- Sens de l’initiative
- Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités
- Maitrise des outils bureautiques et du S.I. financier
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Disponibilité, réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, par mail : rh.recrutement@mairie-tarbes.fr ou par courrier : Mairie de Tarbes - Service Ressources Humaines - Place Jean Jaurès - BP 31329 - 65000 TARBES cedex 9
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
