Directeur des Finances (H/F) - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE L'OUEST RHODANIEN
Référence : O069260602001306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Tarare
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction Générale Adjointe Ressources (DGAR), au sein d’un service Finances composé de six agents dont le directeur, le poste a pour vocation d’installer une gouvernance financière solide, lisible et pérenne. Inscrit dans une approche résolument prospective, il vise la mise en cohérence des ambitions du territoire avec les capacités de financement, l’optimisation des ressources et l’accompagnement de projets organisationnels et financiers structurants.
Sous l’autorité directe de la DGA aux Ressources, vous êtes responsable :
- de la stratégie budgétaire de la collectivité : élaboration du budget principal et des 10 budgets annexes, suivi de l’exécution, gestion de la dette, trésorerie, prospective pluriannuelle (PPI), etc ;
- de l’animation du dialogue de gestion avec les directions et les services : conseil, pédagogie, accompagnement technique et acculturation financière ;
- de la sécurisation des procédures et du respect des règles comptables et budgétaires ;
- du pilotage du service, dans une logique de structuration, de montée en compétence, et de consolidation d’un binôme fort avec la chargée du budget (futur rôle d’adjointe) ;
- de la relation avec les élus, dans un environnement politique stable et une gouvernance claire.
Profil recherché
- Formation supérieure en finances publiques, gestion ou comptabilité.
- Expérience confirmée dans le pilotage budgétaire d’une collectivité territoriale.
- Très bonne maîtrise du cadre réglementaire, des outils de suivi et de projection financière.
- Capacité à manager une équipe à taille humaine, à accompagner le changement, à structurer les process.
- Goût pour le travail partenarial et transversal, avec une posture pédagogique, rigoureuse et coopérative.
- Sens politique, capacité à interagir efficacement avec les élus.
Une expérience en bureau d’études ou auprès de plusieurs types de collectivités est un plus.
À propos de l'offre
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- Poste à temps complet ouvert aux titulaires (cat. A – attaché territorial) ou contractuels (CDD 3 ans).
- Télétravail : 1 jour fixe par semaine + 20 jours flottants par an.
- Environnement managérial participatif, basé sur la confiance et l’autonomie.
- Temps de travail et horaires : Depuis le 1er janvier 2026, la COR a mis en place un nouveau protocole de temps de travail dans le but d’offrir à ses agents une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Ainsi, les agents de la collectivité ont désormais le choix, parmi 6 formules de temps de travail, à 35h, 37h, 39h en 4, 4,5 et 5 jours. Des plages fixes et variables ont été mises en place pour permettre une meilleure flexibilité horaire tout en garantissant le travail en transversalité.
- Rémunération : selon profil, en référence à la grille des attachés territoriaux + régime indemnitaire (RIFSEEP, CIA).
- Chèques déjeuner : valeur faciale 7 €, participation employeur à 60 %.
- Accès au "Club des 30" : cycle managérial interne favorisant le développement de pratiques partagées.
- Protection sociale complémentaire :
20 € / mois pour la prévoyance (contrat labellisé)
15 € / mois pour la mutuelle (contrat labellisé + par 5€ / mois par enfant à charge)
- Adhésion CNAS
- Amicale du personnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/07/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
