Directeur des musées et de la valorisation du patrimoine (F/H) - MAIRIE DE VIENNE
Référence : O038260130001100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Labellisée Ville d’art et d’histoire, la Ville de Vienne possède un patrimoine d’importance exceptionnelle dont témoigne la présence de 43 monuments historiques et de 3 musées municipaux : Cloître roman et salles d’exposition Saint André-le-Bas, musée de l’industrie du textile, théâtre antique (gestion des visiteurs du monument).
Un nouveau projet de création d’un Musée d’Histoire de Vienne porté par le Département de l’Isère est actuellement engagé impliquant de futurs changements du paysage muséal viennois.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260130001100-directeur-musees-valorisation-patrimoine-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires :
. Formation supérieure en histoire ou histoire de l’art, et/ou archéologie
. Solides connaissances scientifiques et culturelles
. Maîtrise des outils informatiques
. Maîtrise de l’anglais
• Expérience professionnelle :
. Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée
. Expérience professionnelle de responsabilité sur des collections souhaitée
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Sens de l’organisation
• Capacité à être force de proposition auprès de l’équipe municipale
• Capacité à accompagner aux changements
• Compétences managériales affirmées
• Bonnes aptitudes à travailler en réseau et avec des acteurs pluridisciplinaires
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures sur la boîte mail dédiée: recrutement@mairie-vienne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Conservateur du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Directeur / Directrice d'un établissement public
