Directeur des Ressources Humaines (h/f) - Drancy
Référence : O093260720002083
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drancy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous définissez, portez et mettez en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
Vous pilotez une Direction des Ressources Humaines composée de 4 services, et intervenez sur l’ensemble des leviers RH : stratégie, dialogue social, gestion des compétences, pilotage de la masse salariale.
1. Piloter la politique RH de la collectivité
Vous contribuez à la définition des orientations RH de la collectivité à partir de diagnostics partagés (effectifs, organisations, pratiques managériales).
Vous proposez des scénarios d’évolution adaptés aux enjeux présents et futurs et veillez à la cohérence et à la diffusion de la politique RH auprès des directions.
2. Garantir la sécurité juridique et le pilotage administratif RH
Vous assurez la maîtrise du cadre statutaire et réglementaire, organisez la veille juridique et sécurisez les procédures RH.
Vous pilotez les politiques de recrutement, de carrière, de rémunération, de temps de travail et contribuez à la gestion des situations contentieuses ou disciplinaires.
3. Piloter l’activité RH et la masse salariale
Vous intégrez les contraintes financières dans la stratégie RH, pilotez la masse salariale et coordonnez l’élaboration du budget RH.
Vous développez des outils de pilotage et d’aide à la décision et accompagnez l’optimisation des processus RH, notamment à travers l’évolution du SIRH.
4. Accompagner les services et l’encadrement
Vous êtes un appui stratégique pour les directions et les managers dans la déclinaison opérationnelle de la politique RH.
À ce titre, vous accompagnez les évolutions organisationnelles, appuyez les pratiques managériales et veillez à l’application du cadre réglementaire, notamment en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité.
5. Piloter un dialogue social structuré et sécurisé
Vous préparez et animez les relations avec les partenaires sociaux, organisez et suivez les instances représentatives du personnel, et apportez un éclairage expert aux élus et à la direction générale.
Vous contribuez à prévenir les situations de tension et à garantir un dialogue social de qualité, conforme aux orientations de la collectivité.
6. Développer une gestion anticipée des emplois et des compétences
Vous pilotez la politique de mobilité et de développement des compétences.
Vous structurez la GPEEC, encadrez les recrutements stratégiques, définissez les orientations du plan de formation et coordonnez la production des principaux documents réglementaires RH (RSU, égalité professionnelle…).
7. Structurer et piloter la communication RH
Vous organisez la communication RH et les modalités d’information des agents et des équipes encadrantes, afin de garantir la lisibilité et l’appropriation des dispositifs RH et des orientations de la collectivité.
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation supérieure en droit public, ressources humaines, management public ou équivalent
• Expérience confirmée sur un poste de direction RH dans la fonction publique territoriale
• Maîtrise des enjeux RH des collectivités
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• Dialogue social et fonctionnement des instances représentatives
• Concepts et outils de gestion des emplois et des compétences
Savoir-faire
• Pilotage stratégique et opérationnel
• Capacité à piloter la masse salariale et à intégrer les contraintes financières dans les choix RH
• Capacité à exercer un rôle de conseil auprès du Directeur Général des Services et du Maire
• Négociation, conduite d’entretiens stratégiques
Savoir-être
• Sens du dialogue et de l’écoute
• Esprit d’analyse, de synthèse
• Force de proposition
• Capacité à accompagner et conseiller les directions, les managers et les équipes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 18/09/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
