Directeur des ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE BRIANCON
Référence : O005260909000372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Briançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Directeur Général Adjoint Ressources, vous proposez et pilotez la stratégie des ressources humaines de la Ville de Briançon dans un contexte de transformation et de modernisation de l'action publique. Vous accompagnez l'évolution de l'organisation en plaçant l'humain au cœur des projets et en fédérant les équipes autour d'une vision partagée.
· Élaborer et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse, innovante et adaptée aux enjeux de la collectivité ;
· Accompagner la modernisation de l'administration et la conduite du changement en favorisant l'adhésion des encadrants et des agents ;
· Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la transversalité et la qualité de vie au travail ;
· Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, mobilité, dialogue social, prévention et conditions de travail ;
· Conseiller et accompagner les élus, la Direction Générale et les managers dans leurs problématiques ressources humaines ;
· Animer le dialogue social et entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux ;
· Conduire des projets structurants destinés à renforcer l'attractivité de la collectivité, à fidéliser les talents et à développer les compétences ;
· Manager, mobiliser et faire grandir les équipes de la direction des ressources humaines dans une logique de performance collective et de service aux agents.
Véritable acteur de la transformation de la collectivité, vous savez embarquer les équipes, donner du sens au changement et créer les conditions d'un engagement durable au service du territoire et de ses habitants.
Profil recherché
Issu du cadre d'emplois des attachés territoriaux, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines ou dans le domaine juridique, complétés par 3 années sur des fonctions managériales.
Vous portez au quotidien des valeurs d'humanité et de concertation. Reconnu pour votre fermeté, votre rigueur et votre dynamisme, vous savez encadrer une équipe et accompagner le changement.
Votre agilité, votre capacité d'adaptation et votre esprit d'initiative constituent également des atouts essentiels.
Vous contribuez, aux côtés des élus et des agents, au développement d'une offre de service renouvelée au bénéfice des usagers du territoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir : dans les meilleurs délais
CV + Lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire de Briançon
Cité administrative
Esplanade Alain BAYROU
26 avenue 159ème RIA
05100 BRIANÇON
ressources.humaines@mairie-briancon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
