Gestionnaire Paie carrière (gestion intégrée) - COMMUNE DE CHORGES
Référence : O005260929000842
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chorges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Commune de Chorges, 3 200 habitants surclassée 10 000-20 000 habitants est une commune touristique en plein développement qui offre à sa population de nombreux services publics de proximité : écoles, cantine, médiathèque, accueil collectif de mineurs, crèche, etc.
Le Pôle Ressources, constitué du service Ressources humaines (3 agents) et du service Finances (2 agents) assure une gestion mutualisée de ces deux domaines stratégiques pour la Commune, son CCAS et pour l’établissement BNPA Chorges Serre-Ponçon (EPIC).
Ce Pôle recherche un.e Gestionnaire paie carrière.
Au sein d’une équipe engagée et dans le cadre d’une gestion RH intégrée, vous accompagnez un portefeuille d'environ 60 agents titulaires et contractuels de droit public, tout au long de leur parcours professionnel, de leur arrivée jusqu'à leur départ de la collectivité. Pour cela vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de service, et en transversalité avec l’ensemble des agents du Pôle Ressources.
À ce titre, vous assurez les missions suivantes, classées par grand domaine :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o005260929000842-gestionnaire-paie-carriere-gestion-integree?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés :
Expérience similaire indispensable dans une collectivité ou une administration 3 ans minimum
SAVOIRS
- expérience exigée dans l'élaboration de la paie et la gestion de la carrière des agents publics
- très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des composantes de la carrière et de la paie
- la connaissance du droit du travail et des paies privées serait un plus
SAVOIR FAIRE
- maîtrise des logiciels de paie (E Sédit de Berger Levrault) et de comptabilité (E magnus de Berger Levrault)
- maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
- esprit d’analyse, rigueur et logique mathématique
- organisation, réactivité et capacité à respecter les délais
- qualités rédactionnelles et bonne expression orale
SAVOIR ETRE
- sens du service public
- discrétion et confidentialité
- qualités relationnelles, sens du dialogue
- goût pour le travail en équipe et la coopération
- autonomie et esprit d'initiative
- capacité d'adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
- Politique active de formation (logiciel métier, thématiques RH spécifiques, culture territoriale)
- Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
- Télétravail possible (1 jour par semaine maximum) selon les nécessités de service
- Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
- Compte Epargne Temps
- Adhésion au CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
