Directeur des ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE PERNES LES FONTAINES
Référence : O084261008001378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pernes-les-Fontaines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pernes les Fontaines recrute,
dans le cadre de l’article L.352-4 du Code général de la fonction publique relatif au dispositif dérogatoire à un cadre d’emplois supérieur pour les BOETH,
un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux (catégorie A)
Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Véritable partenaire des élus, de la direction générale et des responsables de service, il/elle pilote l'ensemble des activités relatives à la gestion statutaire, à la paie, au développement des compétences, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.
Il/elle encadre une équipe RH et veille à la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de son domaine d'intervention.
Missions principales :
Pilotage de la politique RH
- Conseiller les élus, la Direction Générale et les encadrants sur les questions relatives aux ressources humaines ;
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité ;
- Accompagner les évolutions de l'organisation et la conduite du changement ;
- Élaborer le budget RH.
Gestion statutaire et carrière
- Superviser la gestion administrative des agents ;
- Garantir la sécurité juridique des actes de gestion ;
- Assurer la veille réglementaire en matière de fonction publique territoriale ;
- Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives.
Dialogue social et relations collectives
- Préparer et suivre les instances de dialogue social ;
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité ;
- Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles sensibles.
Développement des ressources humaines
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation ;
- Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement ;
- Développer les actions favorisant la qualité de vie au travail.
Santé, sécurité et prévention
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels ;
- Assurer le suivi des situations médicales et des dossiers liés à l'inaptitude ;
- Coordonner les actions relatives à la santé au travail.
Profil recherché
Profil recherché:
Savoirs
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance des règles de rémunération et de gestion des carrières ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Solides compétences en droit public et en gestion des ressources humaines.
Savoir-faire
- Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ;
- Aptitude à l'analyse et à la rédaction d'actes administratifs ;
- Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier RH.
Savoir-être
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et aptitude à la négociation ;
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
- Force de proposition et capacité d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
Recrutement dans le cadre du dispositif dérogatoire permettant l'accès à un cadre d'emplois supérieur des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH), conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.
Les candidats devront justifier de leur qualité de bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés ainsi que des conditions requises pour l'accès au cadre d'emplois des Attachés territoriaux.
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CIA et avantages sociaux selon les dispositions applicables au sein de la collectivité.
Candidature :
Lettre de motivation, curriculum vitae, et justificatif RQTH à adresser à :
Monsieur le Maire de Pernes les Fontaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
