Directeur des ressources humaines (h/f) - FRANCOIS
Référence : O972260616002157
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le François
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels en référence au statut + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du DGA Ressources, Moyens & Dialogue Social, vous accompagnez l’autorité territoriale et la Direction Générale dans la définition de la stratégie RH, que vous pilotez et optimisez au quotidien.
Véritable partenaire transversal, vous contribuez activement à la réussite des projets stratégiques de la collectivité et au développement des organisations.
Vous garantissez un dialogue social constructif, veillez à la fiabilité de la gestion RH et assurez la conformité des procédures en matière de carrière et de rémunération. Par ailleurs, vous développez les compétences des agents comme levier d’optimisation de notre collectivité.
Vous encadrez la direction du Personnel et des Relations Humaines (environ 12 agents) et mettez en œuvre la politique de prévention et garantissez la qualité des conditions de travail.
Management de la Direction du Personnel et des Relations Humaines :
- Manager les Directions adjointes et services liés:
*Administrations des personnels
*Développement des Compétences, communication
*Service formation et insertion professionnelles
- Garantir la qualité et la conformité des productions de la DRH
- Animer le collectif de la Direction dans une dynamique transversale, en installant la posture de Direction support et dans un objectif de qualité de service
- Mettre en œuvre la stratégie RH
- Suivre le budget de la Direction et plus largement de la masse salariale
Dialogue social
- Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif
- Gérer les instances CST , F3SCT, rencontres (organisation, réponse, secrétariat)
- Assister et accompagner le conseiller délégué aux RH et la Direction générale dans l’animation des instances et des relations sociales
- Maintenir les relations avec les représentants du personnel
- Être membre des instances consultatives du personnel
Prévention et Conditions de travail :
- Animer et encadrer directement le service (1 chef d’équipe et 2 assistants de prévention)
- Superviser l ‘évaluation et la prévention des risques professionnels, la gestion du DUERP
- Mettre en œuvre des actions favorisant la QVT
Profil recherché
Titulaire ou contractuel diplômé en management des RH, Bac +5 en droit public, sciences humaines, RH ou transformation des organisations ayant :
- des connaissances approfondies de l’environnement territorial, de l’exercice du droit syndical, des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des ressources humaines
- une expérience professionnelle sur un poste similaire, au sein d’une collectivité territoriale, souhaitée
- une maîtrise du cadre règlementaire applicables aux agents publics (tous statut)
- une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…) et logiciels spécialisés le cas échéant
- une capacité à fédérer vos équipes autour d’objectifs communs, en qualité de manager reconnu
- de fortes capacités d’animation, d’organisation ainsi que de négociation et être force de proposition
- le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
- une aptitude au travail en équipe et en transversalité
- une capacité de pilotage de projets
- de la rigueur, de l’anticipation, et le sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à l'attention de M le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
