Directeur des ressources humaines (h/f) - La Queue-en-Brie
Référence : O094260624000310
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Queue-en-Brie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire + NBI+ Prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES : Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe en charge des Ressources, vous pilotez la politique des ressources humaines de la collectivité et encadrez l’ensemble des activités liées à la gestion des agents.
ACTIVITES REGULIERES :
- Définir la politique ressources humaines au travers la définition des lignes directrices de gestion (élaboration et mise à jour),
- Piloter la prospective RH : développer une GPEEC, évaluer l’impact des projets municipaux sur les effectifs et les besoins en compétences, produire des scénarios d’évolution de la masse salariale pour éclairer les arbitrages de la direction générale et des élus, anticiper les évolutions des métiers et piloter le plan de formation des agents,
- Structurer la gestion administrative : sécuriser juridiquement les actes (carrières, positions administratives, temps de travail…), clarifier et formaliser les procédures pour éviter les pratiques hétérogènes, poursuivre la modernisation des procédures internes,
-Assurer le management et l’accompagnement de l’équipe RH (4 agents),
- Assurer la bonne mise en œuvre des obligations liées à la santé au travail, mise à jour du plan d’action du DUERP,
Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives,
- Suivre l’activité RH et la masse salariale,
- Informer les agents et les cadres : réaliser une veille règlementaire, expliquer les règles, les évolutions et les décisions,
- Elaborer les supports de communication interne simples et réguliers.
Profil recherché
CAPACITES ET QUALIFICATIONS REQUISES POUR EXERCER CES MISSIONS :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement territorial et des règles budgétaires liées à la masse salariale,
- Solides capacités d’organisation et de sécurisation juridique des actes RH,
- Expérience du pilotage de processus RH (carrière, paie, temps de travail, formation, dialogue social)
- Capacité à analyser les situations, formuler des options et éclairer la décision de la direction générale
- Aisance rédactionnelle et capacité à formaliser des procédures claires,
- Sens du service public, appétence pour le travail en collectif
- Capacité à structurer, prioriser et simplifier
- Intelligence situationnelle, capacité à conseiller sans s’imposer
- Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rhl@laqueueenbrie.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
