Directeur des Ressources Humaines (H/F) - MAIRIE DE L'UNION
Référence : O031260928001486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Union
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le DRH définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité, en lien avec la direction générale et les élus.
Il pilote la gestion des effectifs, des carrières, de la rémunération et de la masse salariale.
Il accompagne les agents et les encadrants dans les évolutions professionnelles, les situations individuelles et les organisations de travail.
Il veille au respect du cadre statutaire, réglementaire et juridique ainsi qu’à la qualité du dialogue social.
Il contribue enfin à la prévention des risques, à la QVCT et au développement des compétences, dans une logique de service public et de performance collective.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260928001486-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expertise statutaire et juridique : maîtriser le droit de la fonction publique territoriale, les carrières, la rémunération, le temps de travail et les instances de dialogue social.
Compétences managériales : accompagner les encadrants, arbitrer les situations complexes et fédérer les équipes.
Pilotage RH et budgétaire : suivre les effectifs, la masse salariale, le chapitre 012, les emplois et la GPEEC.
Capacité d’analyse et d’anticipation : identifier les besoins, mesurer les risques et proposer des solutions adaptées aux évolutions de la collectivité.
Qualités relationnelles : écouter, communiquer avec diplomatie, gérer les conflits et instaurer une relation de confiance avec les agents.
Conduite du changement : accompagner les évolutions organisationnelles et faire évoluer les pratiques RH.
Discrétion et éthique professionnelle : garantir la confidentialité, l’équité de traitement et la neutralité dans la gestion des situations individuelles.
Qualités rédactionnelles et de synthèse : produire des notes, rapports, délibérations, tableaux de bord et analyses permettant d’éclairer la décision.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez proposer votre profil, vous êtes invité à le déposer à l'adresse suivante: rh@mairie-lunion.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
