Directeur des ressources humaines (h/f) - Mairie de MAZAMET
Référence : O081261102000042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mazamet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille de la fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Mazamet recherche un ou une Directeur(trice) des ressources humaines expérimentée, disposant d'une expertise solide en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Rattachée à la direction générale des services, il/elle pilote la politique R.H., sécurise les actes et les procédures, maîtrise les enjeux budgétaires et accompagne les agents et les responsables de service.
La collectivité souhaite recrute un(e) DRH innovant(e), proactive et en phase avec les évolutions des métiers R.H., capable de moderniser les pratiques, de simplifier les procédures, de développer la dématérialisation et d'anticiper les besoins humains et financiers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081261102000042-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
- Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique.
- Expérience professionnelle significative et confirmée en ressources humaines, idéalement sur un poste de direction ou de responsabilité R.H. dans la fonction publique territoriale.
- Expérience de la gestion de dossiers complexes et du management d’équipe.
Compétences indispensables :
- Expertise approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la gestion des carrières, des procédures administratives et du contentieux R.H.
- Maîtrise opérationnelle de la paie territoriale.
- Compétences en pilotage budgétaire, analyse de la masse salariale et projections pluriannuelles.
- Maîtrise des outils numériques R.H. et des logiciels de paie et de gestion des temps.
- Capacité à conduire des projets de dématérialisation, de modernisation et d’optimisation des processus.
Qualités attendues :
- Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
- Capacité d’analyse, d’anticipation et de prise de décision.
- Sens de l’organisation et aptitude à conseiller la direction générale.
- Qualités relationnelles, écoute et sens du service public.
- Esprit d’initiative, curiosité professionnelle et capacité à conduire le changement.
- Intérêt marqué pour les innovations numériques et les nouvelles pratiques R.H.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation accompagnée d'un C.V.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
