Directeur des ressources humaines (h/f) - SAINT CYR SUR MER

Référence : O083260617000393

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Cyr-sur-Mer
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/08/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.

Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et de ses établissements publics administratifs (CCAS et Caisse des Ecoles) - 310 agents municipaux dont 225 agents titulaires, personnel saisonnier durant la période estivale ;
Piloter, contrôler et sécuriser la gestion de la paie, des déclarations sociales ;
Etablir les actes en matière de RH (délibérations, décisions, arrêtés…) en assurant leur sécurité juridique ;
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, etc.) ;
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et participer aux instances paritaires ;
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH, Accompagner les responsables et les services en matière de ressources humaines ;
Développer et organiser l'information RH en interne ;
Animer l’équipe de 3 agents composant le service.

Profil recherché

Vous disposez d’une formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines et/ou en droit public
 Vous êtes rigoureux(se), sérieux(se), efficace et concret(e) ;
 Vous êtes doté(e) d’un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse ;
 Vous savez être force de propositions ;
 Vous avez le sens des relations humaines et des responsabilités ;
 Vous savez écouter, dialoguer et négocier ;

Vous disposez de compétences professionnelles et techniques solides :
 Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation et des enjeux liés aux RH ;
 Maîtrise des processus liés à la rémunération, la carrière, la formation et aux absences ;
 Maîtrise des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
 Bonne maîtrise des outils de bureautique classiques et métiers indispensables (la connaissance du CIRIL RH serait appréciée) ;
 Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités et notamment, leurs processus décisionnels ;
 Aptitude confirmée au management ;
 Aptitude au travail en transversalité ;
 Rigueur, sens aigu de l'organisation, méthode et anticipation, discrétion professionnelle et grand sens déontologique ;
 Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien ;
 Capacités d'analyse et de synthèse, excellent rédactionnel.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • dernier arrêté de position administrative + dernier entretien professionnel + dernier arrêté de régime indemnitaire

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 19/08/2026

  • Directrice / Directeur des ressources humaines

Des offres d'emplois recommandées pour vous