Directeur des Ressources Humaines H/F

Quelle sera votre mission ?

Au coeur des enjeux stratégiques, vous êtes chargé.e de concevoir et de déployer une nouvelle organisation de la DRH, pensée pour concilier les exigences opérationnelles et les aspirations d'un environnement scientifique d'excellence. Cette nouvelle organisation participera à la visibilité et l'accessibilité de la fonction RH au sein de l'Institut.

Vous pilotez un dialogue social constructif et apaisé, levier essentiel d'une politique d'attractivité ambitieuse, visant à valoriser et à fidéliser les talents au sein de l'Institut. Vous conduisez avec les parties prenantes les travaux d'évolution de notre convention collective, ainsi que la déclinaison des directives nationales ou européennes dans leurs évolutions, et menez à son terme la labellisation HRE de l'Institut.

Vous prenez en compte les orientations stratégiques de l'Ifremer et les besoins de l'ensemble de ses structures pour élaborer les éléments clés de la politique des ressources humaines en appui à ces enjeux, vous proposez et conduisez la mise en oeuvre de cette politique. La santé au travail est au centre de vos priorités.

Vous conseillez vos interlocuteurs internes sur la conduite de leurs projets en identifiant les risques potentiels et en proposant des solutions.

Vous assurez une animation et une communication interne sur tous les aspects relevant du domaine des ressources humaines, dans l'objectif d'adapter la culture d'entreprise aux objectifs de l'Institut, et ce en lien avec la direction de la communication et le cabinet du PDG.

Vous assurez la cohérence des actions en matière de ressources humaines au sein des entités du groupe Ifremer, en collaboration avec les directions générales et les responsables Ressources Humaines des filiales de l'Ifremer.
Quelles seront vos activités ?


A ce titre, vous :
Pilotez le déploiement et mise en oeuvre de la stratégie RH de l'Institut et de ses filiales ;
Assurez la cohérence des décisions RH au sein du groupe Ifremer ;
Accompagnez les projets de changement de l'Institut et de ses filiales
Contribuez au développement d'une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs de l'Institut afin d'anticiper les besoins d'évolution (GPEC, Formation, ...) ;
Êtes garant.e du respect des règles légales et conventionnelles, tout en assurant la veille en matière d'évolution du droit du travail, des réglementations et proposant les mesures qui en découlent ;
Élaborez et proposez le calendrier social, animez le dialogue social et pilotez les relations avec les organisations syndicales ;
Proposez et faites mettre en oeuvre une politique de rémunération et d'avantages sociaux ;
Supervisez la gestion administrative et la paie du personnel ;
Vous assurez du pilotage et du suivi de la masse salariale ;
Faites assurer le suivi de l'évolution des effectifs et élaborez les documents prévisionnels de gestion des emplois et des crédits de personnel.