Directeur des rythmes de l’enfant et des jeunes (f/h) - Villepinte
Référence : O093261016001323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint en charge des Politiques Educatives (regroupant les Directions de la Petite Enfance, de l’Enfance Education Intendance Restauration et de la Jeunesse).
Votre mission principale est de contribuer à la mise en œuvre de la politique municipale en matière d'éducation et d'enfance et à ses évolutions en apportant un rôle de conseil aux élus, de mettre en œuvre la politique éducative municipale en direction des 3-12 ans, piloter et animer une Direction composée de 5 Services : Guichet Unique, Animation, Education, Encaissement et recettes, Restauration et Intendance.
Être le garant de la relation avec l’Education Nationale et du bon fonctionnement des écoles et des accueils éducatifs, dans le cadre de la politique éducative menée par la Municipalité. Avoir un travail attentif sur l’évolution de la démographie scolaire au regard de la capacité d’accueil des écoles existantes.
Mission 1 : Management et encadrement
Animation du travail collectif et transversal au sein de la direction,
Mise en œuvre, au sein de la direction, les décisions prises par la Direction Générale.
Mission 2 : Piloter la gestion administrative de la Direction
Rédiger les courriers et actes administratif,
Etablir des actes juridiques en lien avec la direction (décisions, délibérations, conventions…),
Mettre en place des procédures de travail,
Piloter les bilans annuels d’activité de la direction.
Mission 3 : Elaborer et suivre le budget :
Collaboration avec 4 chefs de service,
Planifier les besoins budgétaires, préparer les arbitrages,
Contrôler l’exécution budgétaire.
Mission 4 : Coordonner les projets des services
Fixer des objectifs en cohérence avec les projets municipaux et les engagements passés avec les partenaires, institutionnels,
Participer et suivre les projets de la direction en lien avec les 4 chefs de service,
Organiser des réunions de travail.
Mission 5 : Veiller à l’adaptation des projets pédagogiques des structures Enfance de la Ville
Optimiser l’organisation et la capacité,
Veiller au respect des normes et réglementation applicables au secteur éducatifs et d’accueil d’enfants et les faire appliquer.
Mission 6 : Suivre les effectifs scolaires
Mettre un plan d’action à l’étude démographique scolaire,
Identifier les besoins, évaluer et piloter.
Mission 7 : Coordonner le Programme de Réussite Educative (PRE)
Piloter la partie fonctionnelle et organisationnelle du Programme Réussite Educative.
Conditions du poste et contraintes
Bureau au sein du pôle direction,
Déplacement fréquent sur le territoire,
Horaires irréguliers, avec amplitude variables en fonction des obligations du service public.
Profil recherché
Les savoirs :
Maîtrise des enjeux relatifs aux politiques publiques en matière d’éducation-enfance,
Maîtrise des exigences liées à la restauration collective,
Maîtrise de la réglementation hygiène et sécurité au travail,
Capacité à manager des équipes,
Aptitude à conduire le changement et des projets dans un cadre partenarial,
Titulaire du permis B.
Les savoirs faire :
Capacité rédactionnelles,
Optimiser les procédures administratives,
Maitrise de l’informatique,
Qualités relationnelles et de communication.
Les savoirs comportementaux :
Discrétion,
Diplomatie,
Sens de l’organisation et du travail en équipe,
Rigueur, méthode, esprit d’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation