Directeur des sécurités publiques - Mairie de CASTRES
Référence : O081261005000812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Castres recrute
SON / SA DIRECTEUR(RICE)
DES SÉCURITÉS PUBLIQUES (F/H)
Agent de catégorie A - Filière Administrative
Contrat de projet – temps complet – durée de 3 ans
Située au cœur du triangle Toulouse - Albi - Carcassonne et à proximité du Sidobre et de la Montagne Noire, Castres, forte de ses 43 000 habitants, bénéficie d'une situation géographique privilégiée et constitue l'un des pôles structurants du département du Tarn.
Dans un contexte d’exigence croissante en matière de sécurité, de prévention et de qualité de vie, la Ville de CASTRES engage un projet visant à définir et mettre en œuvre une nouvelle politique locale de sécurité.
Dans le cadre de ce projet, sous l'autorité du Maire et en cohérence avec les orientations données, vous contribuez à la définition, au pilotage et au déploiement de cette nouvelle politique, en coordonnant les services et dispositifs concernés.
Vous accompagnez ainsi la Collectivité dans la structuration et la mise en œuvre des actions prévues au titre de ce projet, en lien étroit avec le Directeur de Cabinet du Maire et le Directeur Général des Services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o081261005000812-directeur-securites-publiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure de niveau Bac+4 minimum, notamment en droit, sécurité publique, sciences politiques, administration territoriale ou dans un domaine en lien avec les missions du poste, vous disposez d’une expérience professionnelle significative dans le secteur public, idéalement au sein d’une collectivité territoriale et dans le domaine de la sécurité, de la tranquillité publique ou de la prévention.
Vous avez déjà exercé des fonctions d’encadrement, de pilotage ou de responsabilité, vous permettant d’appréhender des problématiques complexes et de conduire des projets impliquant plusieurs services et partenaires.
Une expérience à la tête d’un service de police municipale, de tranquillité publique ou d’une direction intervenant dans le champ de la sécurité constitue un atout.
Permis B obligatoire
Compétences :
- Capacité à définir, piloter et évaluer une politique locale de sécurité ;
- Aptitude au pilotage de projets stratégiques et transversaux ;
- Capacité à coordonner des services et à travailler avec les partenaires institutionnels ;
- Capacité d’analyse et d’aide à la décision, y compris dans des situations d’urgence ;
- Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des outils de vidéoprotection.
Qualités requises :
- Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes autour d’un projet commun
- Sens du dialogue et de la négociation ;
- Loyauté institutionnelle et sens du service public ;
- Respect de la déontologie et de l’éthique professionnelle ;
- Esprit d’analyse, d’anticipation et force de proposition ;
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
POSTE À POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE.
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire
et déposées exclusivement en ligne sur le site Internet de la Ville : www.ville-castres.fr
Rubrique « Ma mairie / Recrutement »
--+ AU PLUS TARD LE 5 NOVEMBRE 2026.
++ Pour tout renseignement complémentaire :
Sur le poste :
• Foulques DE LATTAIGNANT de LÉDINGHEN, Directeur Général des Services - f.deledinghen@ville-castres.fr
• Xavier FRULEUX, Directeur de cabinet – x.fruleux@ville-castres.fr
Sur les modalités de recrutement :
• Sylvie CARDON, Directrice des Ressources Humaines - 📧 s.cardon@ville-castres.fr
• Karine EPIPHANE, Responsable Recrutement 05.63.71.58.84 - 📧 recrutement@ville-castres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
